Comment évaluer les soft skills ? Méthode + Guide - Yuzu

Terme très à la mode dans les Ressources Humaines depuis une dizaine d'années, les soft skills ont une origine beaucoup plus ancienne... Comme pour beaucoup d'innovations, c'est du côté de l'armée américaine que ce terme a vu le jour dans les années 1960, d'où son nom anglophone.

Souvent traduites en "compétences non techniques" ou "compétences comportementales", elles sont identifiées aujourd'hui comme les compétences les plus importantes à évaluer par près de 9 recruteurs sur 10 dans leur processus de recrutement (Allcoat et al, 2018).

Pourtant, l'évaluation de ces capacités est encore trop souvent réduite à du déclaratif lors d'entretiens, sans utiliser des tests ou des outils d'évaluation adaptés.

Ce paradoxe soulève la complexité de l'évaluation des savoir-être et justifie la question que se posent tous les recruteurs, RH, managers et dirigeants concernant le processus d'évaluation :

Comment évaluer les soft skills ?

Pour répondre à cette question, nous avons (en plus de cet article) consulté 118 spécialistes de l'évaluation des soft skills (recruteurs, psychologues, RH), pour réaliser un livre blanc complet sur l'évaluation de ces compétences si particulières.

En téléchargeant gratuitement ce guide vous retrouverez :

• Les 3 meilleures méthodes d'évaluation analysées
• Un retour d'expérience de 118 recruteurs, psychologues et spécialistes RH
• Une stratégie directement actionnable

Dans cet article, nous commencerons par définir ce que sont les soft skills, puis nous chercherons à comprendre ce qui les rend si spéciaux aux yeux des professionnels du recrutement pour terminer par une stratégie efficace d'assessment.

Un soft skill : qu'est ce que c'est ?

Cette question est au moins aussi délicate que l'évaluation de ces compétences...

En effet, il n'existe pas de cadre précis pour définir les soft skills. Ils sont reliés au savoir-être, au comportement et à la personnalité.

Pour les illustrer, une dizaine de ces compétences ressortent très régulièrement comme la créativité, l'adaptabilité, la communication ou encore la résolution de problèmes.

Si cela vous intéresse, nous avons d'ailleurs réalisé un top 10 des soft skills de 2025.

Pour simplifier leur compréhension, on les oppose généralement aux hard skills, les compétences techniques directement liées à un métier comme la maîtrise d'une langue étrangère ou d'un logiciel, essentielles pour l'embauche à un poste spécifique.

Chez Yuzu, nous considérons les soft skills comme la capacité à adapter son comportement et sa communication selon la situation : savoir gérer son stress, faire preuve d'autonomie, se mettre en situation d'apprentissage pour le développement professionnel...

Il convient également de souligner que les soft skills représentent les capacités d'interaction avec autrui, qui sont essentielles dans des environnements dynamiques tels que les openspaces. Ces compétences incluent la coopération, la communication bienveillante et la capacité à résoudre des conflits. Les questions posées en entretien, notamment sur des expériences de travail en équipe ou des réactions face à des défis collaboratifs, permettent de mettre en lumière ces qualités humaines indispensables. (Source :Les Echos)

Pourquoi les soft skills sont importants ?

Si l'on conserve cette dualité entre soft et hard skills, qui représente l'ensemble des compétences du monde du travail, alors la loi de Moore explique clairement la préférence des spécialistes pour les compétences comportementales.

Les ordinateurs et les composants sont de plus en plus petits, puissants, et de moins en moins onéreux. Techniquement ils sont plus performants que nous où ils le deviennent très rapidement.

En revanche, les soft skills étant des compétences humaines, celles-ci ont une durée de vie beaucoup plus longue, pour ne pas dire infinie. La modification des comportements est quelque chose de générationnel, progressif, favorisant le développement des soft skills et de la personnalité, qui n'est pas exposée à des innovations brutales.

Au niveau des études, si 9 recruteurs sur 10 considèrent les soft skills comme prioritaires, les chiffres liés aux erreurs de recrutement viennent confirmer cela. 89% des échecs (départ du collaborateur moins d'un an après avoir rejoint l'entreprise) seraient directement liés aux compétences comportementales lors de la prise de décisions d'embauche, contre seulement 11% pour les compétences techniques.

Ce qui explique ces échecs est directement lié à notre thématique : il est beaucoup plus simple d'évaluer les compétences techniques comme la capacité de maîtriser un logiciel que d'évaluer un soft skill comme l'esprit d'équipe en utilisant des tests ou des outils d'évaluation adaptés.

Au-delà de la longévité des soft skills par rapport aux hard skills, il est crucial de noter qu'une entreprise valorisant les soft skills influence positivement sa capacité à attirer les talents. Selon une étude récente, 84 % des cadres interrogés estiment qu'ils choisiraient préférentiellement une organisation mettant en avant ces compétences humaines. Cette donnée illustre à quel point les soft skills sont devenus un levier stratégique au sein des entreprises modernes. (Source :Flatchr.io)

Comment évaluer les soft skills ?

Premièrement, les soft skills sont difficiles à identifier et évaluer car il s'agit de compétences qui ne peuvent être observées que dans des mises en situation lors d'entretiens ou en utilisant des outils et des tests adaptés.

Il est difficile d'avoir une réponse de qualité de la part des candidats à des questions comme "comment gérez-vous votre stress ?" ou encore "avez-vous l'esprit d'équipe ?" et de se baser uniquement sur du déclaratif durant l'entretien.

Malheureusement c'est encore très largement la norme aujourd'hui, les candidats sont donc jugés sur leur capacité de communication et à se vendre en entretien.

En revanche, des outils et des méthodes existent, ou apparaissent, pour évaluer les soft skills à l'aide de tests et objectiver l'évaluation des candidats.

Depuis 20 ans, des plateformes web ont vu le jour. Elles proposent généralement des tests psychométriques sous la forme de questionnaires en ligne, qui intègrent la personnalité, la motivation ou encore le raisonnement et en font découler une analyse des soft skills.

Par ailleurs, la mise en œuvre de grilles d'évaluation spécifiques durant les entretiens permet de comparer les candidats avec des critères prédéfinis. Ces outils offrent une approche méthodique et bien structurée, tout en prenant en compte les réponses aussi bien verbales que non verbales. (Source : Culture RH)

La meilleure offre sur le marché reste celle des Assessment Centers, les Rolls Royce de l'évaluation, mais qu'est ce qu'un Assessment Center ?

L'Assessment est considéré par les experts du Recrutement comme la technique d'évaluation la plus fiable. Il s'agit de mettre en situation les candidats à travers divers tests psychométriques et des mises en situation.

C'est une approche qui se base sur ce que font réellement les candidats et non pas sur des diplômes ou des déclarations.

Les principaux inconvénients liés aux Assessment Centers sont la logistique et leurs coûts puisqu'il s'agit de coordonner en présentiel plusieurs candidats et recruteurs, nécessitant une gestion rigoureuse des processus.

Cette approche performante est donc surtout réservée aux entreprises qui en ont les moyens, et elle semble devenir de moins en moins adaptée, avec la digitalisation du monde professionnel et l'intégration de nouveaux outils dans les processus de recrutement.

Image extraite d'un scénario Yuzu

En réponse à cela, une nouvelle génération d'acteurs est en train d'émerger, offrant une solution couplant les méthodes des Assessment Centers et l'agilité qu'offre le digital.

Découvrez le modèle Yuzu

Après plusieurs années de R&D avec des chercheurs en Psychologie et en Neurosciences, nous avons imaginé Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être à travers des tests innovants (les fameux soft skills).

Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo, favorisant la communication et le travail en équipe.

Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud, intégrant des outils d'évaluation efficaces (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).

Les avantages de notre solution :

• Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
• Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances durant le processus de recrutement ;
• Un outil d’aide à la décision pour détecter et valoriser les savoir-être.

Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique, favorisant l'esprit d'équipe et une meilleure communication.

En résumé

La mise en situation est l'élément clé de l'évaluation des soft skills, en utilisant des outils et des tests adaptés.

Que vous les réalisiez en présentiel ou dans un processus plus digitalisé, elles vous permettront de constater concrètement le potentiel du candidat et de prendre des décisions éclairées dans une situation donnée.

Si les pratiques qui ont fait leurs preuves depuis des années ne se sont plus forcément adaptées aux besoins des équipes RH, de nouveaux acteurs technologiques émergent sur les mêmes standards de service en intégrant de nouveaux outils et tests, tout en y ajoutant une dimension ludique non négligeable pour la marque employeur.

Pour compléter votre analyse au-delà des soft skills, nous avons répertorié 3 autres méthodes pour évaluer le potentiel des candidats, incluant divers outils et tests d'évaluation.

Léo Fichet

CEO

FAQ

Comment évaluer les soft skills ?

Il existe plusieurs méthodes pour évaluer les soft skills. Parmi les plus courantes, on retrouve l’auto-évaluation, l’observation des comportements en situation réelle ou simulée et les tests de jugement situationnel (SJT), qui confrontent les candidats à des scénarios réalistes. Le feedback à 360° est également très efficace pour obtenir une vision complète des compétences d’une personne.

Comment mesurer l’évolution des soft skills ?

Pour suivre le développement des soft skills, il est essentiel d’adopter une approche variée. L’observation des comportements, l’évaluation des performances, les auto-évaluations et les retours des pairs permettent d’avoir une vue d’ensemble. Les quiz et les analyses de données peuvent aussi apporter des insights utiles sur les progrès réalisés.

Quelles sont les principales catégories de soft skills ?

Les soft skills se regroupent généralement en quatre grandes catégories :

• Les compétences personnelles, comme la motivation et l’autonomie
  
  
• Les compétences sociales, comme la communication et l’empathie
  
  
• Les compétences relationnelles, comme le leadership et le travail en équipe
  
  
• Les compétences méthodiques, comme la gestion du temps et la résolution de problèmes
  
  

Quels tests permettent d’évaluer les soft skills ?

Les tests de soft skills sont conçus pour évaluer des compétences non techniques, comme la capacité à communiquer, à travailler en équipe ou à gérer des situations complexes. Ils mesurent la façon dont une personne réagit dans des contextes professionnels et aident à identifier ses points forts et ses axes d’amélioration.

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