La science et l’IA au service de vos talents

Découvrez comment notre expertise scientifique et nos algorithmes d’intelligence artificielle, révolutionnent l’évaluation des soft skills et le matching des profils.

Découvrez notre méthodologie

Une base scientifique solide pour des résultats concrets

Chez Yuzu, la rigueur scientifique est au cœur de notre démarche. Notre méthodologie repose sur des recherches en psychologie comportementale et en sciences cognitives, validées par des experts. Chaque évaluation est conçue pour fournir des résultats fiables et exploitables, garantissant une meilleure compréhension des soft skills.

Maxime Boutrouille
Docteur en Psychologie & Directeur du Pôle Scientifique - Yuzu

“Je veille à mettre la science au service de l'innovation. Notre expertise en psychologie, neurosciences et ergonomie nous permet de développer un outil d'évaluation immersif à la fois robuste et accessible. Cette alliance entre excellence académique et solutions opérationnelles définit l'ADN de Yuzu.”

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Des mises en situation conçues et validées en laboratoire

Notre technologie d’assessment est co-construite par des chercheurs, neuropsychologues et game designers. Ces mises en situation immersives sont testées, itérées et validées en laboratoire, pour garantir des évaluations à la fois engageantes et scientifiquement solides.

Identification des compétences clés
Notre bibliothèque de compétences est issue du croisement entre les retours du terrain et les données de la recherche académique
Création d’évaluations gamifiées
Des mécaniques d’évaluation sur mesure pour chaque compétence.
Validation des résultats
Chacune des mises en situation que propose Yuzu a préalablement été soumise à un processus de validation de ses résultats, visant à analyser leur corrélation avec des tests scientifiques étalonnés ou des données biophysiologiques.
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Observer plutôt que deviner : la fiabilité par la mise en situation

Une évaluation scientifique ancrée dans le réel :
Les tests traditionnels, fondés sur des questionnaires auto-déclaratifs, sont régulièrement critiqués pour les biais qu'ils provoquent.

Chez Yuzu, nous adoptons une approche fondée sur la mise en situation immersive.


Cette méthode permet de capter des comportements concrets, analysés via des modèles scientifiques validés.

Résultat : une évaluation fiable, contextualisée et opérationnellement pertinente.
L'immersion : moteur d'engagement, levier de validité
L'immersion ne se limite pas à rendre le test plus agréable : elle renforce la qualité des données comportementales.

Elle réduit l’anxiété en plongeant le participant dans une expérience agréable.

Elle stimule l’engagement authentique, condition essentielle pour observer des comportements naturels.

Elle améliore la diversité des profils évalués, en attirant plus largement et en limitant l’auto-sélection des candidats les plus sûrs d’eux.

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Un réseau d’experts au service de l’innovation

Nous travaillons en étroite collaboration avec des chercheurs, des universitaires et des partenaires technologiques pour garantir que nos outils répondent aux normes scientifiques les plus élevées. Ces collaborations permettent d’innover constamment et d’apporter des solutions adaptées à vos besoins.

Publications scientifiques
A Gamified Sorting Test to Assess Co gnitive Flexibility in Personnel Selection: A Pilot Study - COGNITIVE 2023
Boutrouille, M., Fichet, L., & Dinet, J. (2025, in writing). Gamification meets soft skills: a video game approach to assessment. Simulation and Gaming.
Boutrouille, M., Fichet, L., & Dinet, J. (2025, in writing). Playability and gamified soft skills assessment: how game design influences user experience. Journal of User Experience.
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“Au laboratoire 2LPN, nous nous concentrons sur l’innovation en psychologie comportementale. Les travaux menés avec Yuzu permettent de connecter des données comportementales complexes à des applications concrètes et pertinentes pour le monde professionnel.”
Jérôme Dinet, Docteur en Psychologie

Des algorithmes d’IA puissants pour révéler le potentiel de vos talents

Notre intelligence artificielle transforme les données comportementales issues des évaluations ludiques en analyses exploitables. Voici comment elle fonctionne :

Matching intelligent
Nous connectons les profils aux métiers ou parcours qui leur correspondent, en tenant compte des besoins organisationnels.
Analyse comportementale
Nos algorithmes identifient et mesurent les soft skills clés des candidats.
Recommandations personnalisées
Chaque talent reçoit des suggestions adaptées, favorisant des décisions éclairées.
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Yuzu AI, transparent et efficace

Entraîné sur plus de 11 000 métiers, Yuzu AI identifie automatiquement les soft skills les plus pertinents selon le poste visé et les priorise intelligemment.

Notre IA repose sur une méthodologie en trois étapes pour transformer les évaluations en outils de décision :

Analyse approfondie : nos algorithmes extraient et classifient les soft skills pertinents pour le métier visé.

Collecte des données : les résultats des jeux captent des informations comportementales uniques.

Recommandations adaptées : chaque profil est comparé à des référentiels métiers pour un matching optimal.

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Transparence, sécurité et éthique : nos engagements

Chez Yuzu, nous nous engageons à garantir :

La protection des données : vos données et celles de vos utilisateurs sont sécurisées et confidentielles.

Une IA transparente : nos algorithmes sont conçus pour éviter tout biais et favoriser des décisions équitables en totale adéquation avec l’IA Act.

Des pratiques éthiques : nous allions innovation et respect des individus grâce à nos différents comités d’éthique.

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