Pourquoi choisir Yuzu face aux méthodes traditionnelles ?
Découvrez comment nos mises en situation gamifiées offrent une alternative de haut niveau aux questionnaires traditionnels.
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Manque d’engagement : peu attractives pour les participants, elles mènent souvent à un désintérêt ou à des réponses biaisées.
Biais cognitifs : les questionnaires reposent sur des déclarations et des perceptions subjectives.
Analyse limitée : sans mises en situation, il est particulièrement dur d'évaluer les soft skills de manière précise et exploitable.
Temps et coûts élevés : les évaluations les plus précises (Assessment Center) sont longues et exigeantes.
Offrant une expérience immersive : Les participants interagissent dans des scénarios engageants et stimulants.
Réduisant les biais : Nos jeux analysent des comportements réels plutôt que des réponses auto-déclarées.
Collectant des données précises : Une analyse rigoureuse des soft skills grâce aux sciences comportementales.
Optimisant le temps : Une évaluation rapide et automatisée qui permet des décisions plus éclairées.
Un tableau comparatif pour visualiser les différences clés :
Évaluer 300 candidats en une semaine.
Identifier des leaders naturels grâce à leur gestion du stress et leur prise de décision.
Réduire de 30% le temps consacré à la pré-sélection.
"Avec Yuzu, nous avons transformé l’évaluation des soft skills. C’est un outil moderne et efficace qui parle aux candidats."
Planifiez une démo personnalisée et comparez par vous-même les avantages de nos assessment games face aux méthodes traditionnelles.