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Le CV et la lettre de motivation sont les deux piliers historiques du marché de l'emploi. Si la lettre de motivation est déjà mise de côté par une grande partie des entreprises, le CV voit également sa pertinence remise en question par un nombre croissant d'organisations. Pour s'y substituer, une nouvelle pratique se développe : le recrutement sans CV.
S'il existe d'ailleurs plusieurs méthodes pour recruter sans CV, nous avons fait le choix dans cet article de réaliser un focus sur 5 solutions facilitant cette pratique. Il s'agit principalement d'outils d'Assessment pour vous permettre de détecter les compétences de vos candidats.
Attention cependant, recruter sans CV ne signifie pas sans entretien ou sans échange avec le candidat (au contraire). De même, le recrutement sans CV n'est pas forcément compatible avec toutes les professions, certaines nécessitant des compétences techniques très précises.
Enfin, il est important de garder à l'esprit que les outils présentés sont des outils d'aide à la décision et à l'intégration du collaborateur, ils n'ont pas vocation à sélectionner les candidats pour les entreprises.
Abordons à présent ces différents outils pour vous aider à recruter sans CV.
1 - Yuzu
Yuzu est un Assessment Center nouvelle génération, spécialiste de la gamification.
L'outil évalue les savoir-être (soft skills) des candidats, au travers de mises en situation immersives développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.
Ces évaluations, conçues avec un laboratoire de Psychologie et Neurosciences, sont accessibles à tous et n'ont pas vocation à favoriser les joueurs aguerris.
Enfin, les scénarios Yuzu sont accessibles depuis n'importe quel ordinateur, sans téléchargement.
Les 3 avantages de Yuzu :
- Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
- Une solution simple à mettre en place
- Une démarche scientifique pour réduire les biais cognitifs
Passez au recrutement sans CV avec Yuzu
2 - Assessfirst
AssessFirst et comme son nom l'indique, c'est un outil d'assessment sous forme de plateforme web.
Il permet de tester les capacités cognitives, la motivation ainsi que la personnalité des candidats.
En fonction des résultats obtenus, vous serez plus à même de trouver les candidats les plus adaptés à vos besoins, les fameux A-player qu'évoque régulièrement Assessfirst, et donc les plus aptes à réussir dans leur futur poste.
Les 3 avantages d'Assessfirst :
- Simple à prendre en main
- Accessible via un téléphone, tablette et ordinateur
- Suggestion de questions pour l'entretien
3 - Goshaba
Goshaba est une solution d'évaluation des compétences cognitives et de développement des talents, basée sur les neurosciences et l'analyse de données.
Elle permet un assessment ludique grâce à l'utilisation de mini-jeux en 2D. Les recruteurs peuvent ainsi prendre des décisions plus éclairées en matière de recrutement et de gestion des talents.
Les 3 avantages de Goshaba :
- Une solution polyvalente accessible depuis un téléphone ou un ordinateur
- Une expérience candidat améliorée grâce aux mini-jeux en 2D
- Possibilité de définir ses critères de sélection pour faire un tri de candidat
4 - Makipeople
Makipeople est un outil spécialisé dans la pré-sélection des candidats.
A travers une bibliothèque de 200 tests, vous pouvez évaluer les compétences métiers, les traits de personnalité et les compétences comportementales.
Avec cet ensemble, il n'est plus nécessaire de s'attarder sur le CV, vous serez prêt à choisir le talent qu'il vous faut pour votre équipe.
Les 3 avantages de Makipeople :
- Un outil adapté à la présélection pour gagner du temps (format très court)
- Une personnalisation de l'évaluation à travers les 200 tests disponibles
- Un format très efficace pour les compétences techniques
5 - Wesuggest
Wesuggest est un logiciel d'assessment de soft skills en ligne.
Les évaluations sont réalisées par l'intermédiaire de tests psychométriques (sous forme de questionnaire en ligne).
Le CV n'est plus indispensable puisque que vous obtenez des résultats et la possibilité de comparer vos différents candidats.
Les 3 avantages de Wesuggest :
- Une plateforme disponible en 4 langues
- La possibilité de construire son propre modèle d'évaluation
- La possibilité de proposer un onboarding aux candidats sélectionnés
En résumé
Recruter un candidat avec un CV n'est plus obligatoire pour un grand nombre de professions. Des outils d'aide à la décision permettent désormais d'éclairer les candidatures : soft skills, personnalité, compétences techniques, ces solutions peuvent vous venir en aide sur un grand nombre de problématiques.
Côté tarification, ces solutions fonctionnent sous différents modèles (abonnement, vente d'évaluation à l'unité, coût par utilisateur...). Avec le coût très élevé des erreurs de recrutement, investir dans des solutions d'accompagnement pour sécuriser davantage vos recrutements est sûrement un bon calcul.
Enfin, si vous faites le choix de recruter sans CV, vous devrez veiller à ce que les relations humaines restent prioritaires. Ces outils de complément n'ont pas vocation à diminuer vos temps d'échanges, d'entretiens, avec les candidats.