Les compétences à mettre dans un CV en 2024

Lors de la rédaction de votre CV, les compétences que vous choisissez d'inclure sont primordiales. Elles démontrent votre capacité à travailler et à vous adapter à différents environnements de travail. Elles sont souvent la première information que les recruteurs recherchent pour évaluer si votre profil correspond au poste visé. De plus, elles jouent un rôle clé dans le processus de recrutement, influençant fortement les décisions d'embauche.

Les compétences peuvent faire une différence significative sur la première impression que vous laissez. Un CV bien structuré, mettant en avant des compétences pertinentes et bien définies, peut capter l'attention des recruteurs et vous démarquer des autres candidats. En incluant des compétences spécifiques et en les présentant de manière stratégique, vous démontrez votre adéquation avec la description du poste et les attentes des employeurs.

1 - Les types de compétences à inclure

1.1 - Compétences techniques (Hard Skills)

Les compétences techniques, ou hard skills, sont des aptitudes spécifiques à un métier ou un domaine. Elles sont souvent acquises par la formation ou l'expérience professionnelle. Voici quelques exemples :

• Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office, logiciels de gestion de projet comme Asana ou Trello.
• Compétences en développement web : Connaissance des langages de programmation comme Python, JavaScript.
• Compétences en analyse de données : Utilisation d'Excel, SQL pour analyser et interpréter des données.
• Gestion de projet : Certification PMP, utilisation de méthodologies comme Agile ou Scrum.

Ces compétences sont facilement vérifiables et démontrent une capacité à effectuer des tâches spécifiques. Elles sont cruciales dans la rubrique dédiée aux compétences techniques de votre CV, illustrant votre maîtrise des outils nécessaires pour exceller dans votre fonction.

1.2 - Compétences comportementales (Soft Skills)

Les compétences comportementales, ou soft skills (ou encore compétences transverses), sont de plus en plus recherchées par les employeurs. Elles incluent des qualités personnelles et des aptitudes relationnelles :

• Communication : Capacité à communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral.
• Adaptabilité : Capacité à gérer les changements et à s'adapter rapidement à de nouvelles situations.
• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier des solutions innovantes et efficaces.
• Travail en équipe : Collaboration avec des collègues de différentes disciplines.
• Intelligence émotionnelle : Capacité à gérer ses émotions et à comprendre celles des autres.
• Gestion du stress : Capacité à maintenir le contrôle de soi face à des situations imprévues ou stressantes.

Ces compétences sont essentielles pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Elles permettent de montrer votre sens du relationnel et votre capacité à travailler efficacement avec une équipe. Pour en savoir plus, consultez notre article sur le top 10 des soft skills à prioriser sur votre CV en 2024. 

2 - Identifier et sélectionner les compétences pour votre CV

2.1 - Analyser l'offre d'emploi

Il est crucial de comprendre les attentes des recruteurs en analysant soigneusement l'offre d'emploi. Recherchez les compétences mentionnées et adaptez votre CV en conséquence. Par exemple, si un poste de développeur web requiert une expertise en JavaScript, assurez-vous de mentionner cette compétence en détail. Cette étape est essentielle pour assurer l'adéquation entre votre profil et le poste visé.

2.2 - Evaluation de ses compétences

Pour identifier vos compétences, commencez par une auto-évaluation honnête. Réfléchissez à vos expériences professionnelles, vos formations, et les feedbacks que vous avez reçus et demandez des retours à vos collègues ou mentors. Néanmoins, le meilleur moyen de les identifier et de les faire reconnaître est d'obtenir un certificat de qualification professionnelle.

Plus précisément, concernant les soft skills, celles-ci sont présentes dans 95 % des CV sans aucune justification. Conscients de ce problème, nous avons mis en place un dispositif de certification par compétences comportementales pour aider les candidats à démontrer leurs aptitudes. Ce certificat, délivré aux 10 % des meilleurs performeurs de chaque compétence, est valable pendant un an, assurant ainsi sa fiabilité. Il atteste de la maîtrise de ces aptitudes cruciales et permet de valoriser ses compétences. 

C'est notre manière de contribuer à équilibrer les critères de sélection et de donner aux soft skills la reconnaissance qu'elles méritent. Si notre solution de recrutement permet aux entreprises d'évaluer leurs candidats, nous allons bientôt permettre aux talents de se faire évaluer afin d'obtenir gratuitement un certificat de compétences comportementales.

2.3 - Mettre en avant les compétences pertinentes

Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir. Évitez de lister des compétences génériques. Concentrez-vous sur celles qui montrent votre adéquation parfaite avec le poste. Utilisez des exemples concrets et quantifiables pour illustrer vos compétences. Une bonne idée est de, au lieu de simplement dire "bonne communication", dire "capacité à communiquer efficacement lors de réunions d'équipe". Ajoutez des preuves concrètes de vos compétences pour démontrer leur valeur.

3 - Comment présenter les compétences dans un CV

La section compétences doit être bien structurée et placée à un endroit stratégique de votre CV. Vous pouvez choisir différents formats de présentation :

• Liste simple : Pour une lecture rapide et efficace.
• Graphiques ou barres de compétences : Pour visualiser votre niveau de maîtrise.
• Tableau : Pour une présentation plus organisée et détaillée.

Utilisez des mots-clés pertinents et des actions spécifiques pour décrire vos compétences. Ajoutez des preuves concrètes de vos compétences. Cela permet de démontrer votre capacité à utiliser ces compétences de manière efficace dans un contexte professionnel. En décrivant vos compétences de manière précise, vous facilitez la prise de décision des recruteurs.

Néanmoins, inclure trop de compétences peut diluer l'impact de votre CV. Concentrez-vous sur les compétences les plus pertinentes pour le poste et gardez votre CV concis et clair. Il est important de justifier chaque compétence avec des exemples concrets et des résultats mesurables. Si vous manquez d'expérience directe, soulignez des situations où vous avez utilisé des compétences similaires. Une présentation structurée et claire de vos compétences montre votre capacité à organiser l'information de manière utile et efficace.

4 - Compétences spécifiques pour différents types de CV

4.1 - CV pour débutants

Si vous avez peu d'expérience, mettez en avant vos compétences acquises lors de stages, projets scolaires ou activités bénévoles. Concentrez-vous sur des compétences transférables comme la gestion du temps et la capacité à travailler en équipe. Cela peut inclure des cours suivis, des projets scolaires ou des activités bénévoles où vous avez démontré des compétences pertinentes.

4.2 - CV pour professionnels expérimentés

Pour les professionnels expérimentés, il est essentiel de montrer l'évolution de vos compétences au fil du temps. Mettez en avant des compétences avancées et des réalisations concrètes dans vos précédents postes. Cela montre votre capacité à évoluer et à acquérir de nouvelles compétences tout au long de votre parcours professionnel.

4.3 - CV par secteur d'activité

Les compétences peuvent varier selon le secteur d'activité. Par exemple, dans le marketing, des compétences en SEO et en analyse de données sont cruciales, tandis que dans la finance, des compétences en analyse financière et en gestion des risques sont plus pertinentes. Adaptez votre CV à chaque industrie pour maximiser votre impact. Dans le secteur commercial, des compétences en relation client et en gestion des ventes sont souvent recherchées.

A retenir

Personnaliser votre CV pour chaque candidature est essentiel. Identifiez et mettez en avant les compétences les plus pertinentes pour le poste en utilisant des mots-clés et des exemples de qualité pour démontrer vos compétences de manière efficace. En incluant des compétences spécifiques et en les présentant de manière stratégique, vous démontrez votre adéquation avec la description du poste et les attentes des employeurs, ce qui peut vous aider à vous démarquer sur le marché du travail.

Les compétences sont un atout majeur pour capter l’attention des recruteurs et augmenter vos chances de décrocher un entretien. Que vous soyez débutant ou professionnel expérimenté, la manière dont vous présentez vos compétences peut faire toute la différence. Assurez-vous de les mettre en avant de manière claire et convaincante, en utilisant des preuves concrètes et des exemples spécifiques qui illustrent vos initiatives, votre autonomie, et vos réussites.

Pour maximiser vos chances, adoptez une approche proactive et montrez votre curiosité et votre créativité. Indiquez vos compétences linguistiques, notamment en langues étrangères, et votre capacité à mener des missions variées. Utilisez des exemples pratiques pour illustrer votre esprit critique, votre sens de l’organisation, et votre capacité à vous adapter rapidement à de nouveaux environnements. En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV qui reflète fidèlement votre parcours et vos qualités, et qui laisse une impression durable lors de vos entretiens. Ajoutez une lettre de motivation qui montre clairement votre objectif professionnel et comment vos compétences et expériences apportent une valeur ajoutée à l'entreprise.