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Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, vos compétences sont votre passeport vers de nouvelles opportunités de carrière. Que vous soyez en recherche d'emploi ou en quête d'évolution professionnelle, savoir valoriser vos compétences sur un CV ou lors d'un entretien est crucial. Imaginez un recruteur feuilletant des dizaines de candidatures : comment faire en sorte que la vôtre se démarque ?
La réponse réside dans la mise en avant stratégique de vos compétences acquises, tant professionnelles que personnelles. Cet article vous guidera à travers des conseils pratiques et des exemples concrets pour identifier, organiser et valoriser vos compétences de manière à capter l'attention des employeurs et à maximiser votre employabilité.
De la compréhension des soft skills aux hard skills, en passant par l'utilisation d'outils en ligne et la préparation de preuves tangibles de vos capacités, découvrez comment transformer votre parcours en un atout irrésistible pour tout poste que vous visez.
I - Comprendre ses compétences
Avant de pouvoir valoriser vos compétences, il est essentiel de bien les comprendre. Qu'est-ce qu'une compétence exactement ? Comment peut-on la distinguer d'une connaissance ou d'une aptitude ? Quels sont les différents types de compétences et comment les identifier ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à y voir plus clair.
Une compétence est la capacité à mobiliser un ensemble de ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être) afin de réaliser une tâche ou une activité dans un contexte spécifique. Contrairement à une idée reçue, une compétence n'est pas innée ; elle s'acquiert par l'expérience, la formation ou l'apprentissage et se manifeste par des résultats observables et mesurables.
Elle est différente d'une connaissance, qui représente une information théorique, et d'une aptitude, qui renvoie à une disposition naturelle ou acquise. On distingue principalement deux types de compétences : les compétences techniques (ou hard skills) très appréciées dans le cadre d'un recrutement et les compétences comportementales (ou soft skills), qui peuvent parfois faire toute la différence en ajoutant un plus, un côté extra à votre candidature.
Les compétences techniques concernent le domaine d'activité, le métier ou le secteur spécifiques. Elles sont souvent requises dans les offres d'emploi ou décrites dans les fiches métiers et peuvent être attestées par des diplômes, des formations spécifiques ou des certifications. Par exemple, savoir utiliser un logiciel spécifique, parler une langue étrangère ou appliquer une méthode de travail précise relèvent des compétences techniques. Leur maîtrise réduit le risque pour l'employeur en termes de formation nécessaire et assure une performance durable.
Quant aux compétences comportementales (ou compétences transverses), elles se rapportent à la personnalité, aux attitudes ou aux valeurs de l'individu. Bien qu'elles soient plus difficiles à évaluer et à certifier que les compétences techniques, elles sont très valorisées par les employeurs car elles reflètent la capacité d'un individu à s'adapter, à innover et à collaborer. L'esprit d'équipe, la créativité et la résilience en sont de parfaits exemples.
Pour identifier vos compétences, diverses sources peuvent être utilisées : votre parcours professionnel et votre expérience personnelle, vos formations, vos loisirs, vos projets, ou encore les retours que vous avez reçus sur votre travail. Des sites gouvernementaux, tels que competences.gouv.fr ou des plateformes spécialisées, offrent également des outils et des exemples utiles. En outre, la réalisation d'un bilan de compétences, accompagnée par un agent agréé, peut s'avérer une excellente démarche pour faire le point sur vos atouts et vos axes de développement.
2 - Comment mettre en valeur ses compétences sur son CV ?
Après avoir identifié vos compétences, il est crucial de savoir les présenter efficacement sur votre CV. Celui-ci étant votre porte d'entrée dans le monde professionnel, il doit fidèlement représenter votre profil et vos points forts pour matcher avec le poste que vous convoitez. Découvrez ci-après des conseils de qualité et exemples pour valoriser au mieux vos compétences sur votre CV.
Commencez par sélectionner les compétences les plus pertinentes pour le poste désiré. Pour cela, prenez appui sur l'annonce d'emploi, qui liste souvent les aptitudes recherchées par l'employeur.
Consultez également des fiches métiers ou des sites spécialisés tels que Zety ou Welcome to the Jungle, proposant un inventaire de compétences par secteur ou fonction. Il peut être également bénéfique de solliciter votre réseau professionnel ou des contacts occupant déjà le poste visé, pour recueillir leur avis sur les compétences essentielles du métier.
Pour l'organisation des compétences sur votre CV, plusieurs méthodes s'offrent à vous, en fonction du format et du style de votre document. Vous pouvez, par exemple, dédier une section aux compétences où vous les catégoriserez (techniques, comportementales, transversales, etc.).
Une autre option consiste à intégrer vos compétences au sein des différentes sections de votre CV, telles que l'expérience professionnelle, la formation, ou encore les centres d'intérêt. L'utilisation de visuels attractifs, tels que des icônes, graphiques ou étoiles, peut également s'avérer efficace pour souligner vos compétences et captiver l'attention du recruteur.
Enfin, il est essentiel de démontrer vos compétences à travers votre CV, et pas seulement de les lister. Apportez des preuves concrètes via des exemples et des résultats chiffrés. Pour cela, vous pouvez utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), qui permet de détailler une situation où une compétence spécifique a été appliquée, la tâche réalisée, l'action entreprise et le résultat atteint. L'emploi de verbes d'action tels que gérer, créer, résoudre mettra également en avant vos capacités d'action.
Les soft skills
Pour ce qui est des soft skills, elles sont présentes dans 95% des CV sans aucune justification. Conscients de ce problème, nous avons mis en place un système de certification par compétence comportementale pour aider les candidats à démontrer leurs aptitudes. Ce certificat est délivré aux 10 % des meilleurs performeurs de chaque compétence et est valable pendant un an pour assurer sa fiabilité. C'est notre manière de contribuer à équilibrer les critères de sélection et de donner aux soft skills la reconnaissance qu'elles méritent. Grâce à ce système, les candidats peuvent ajouter cette certification à leur CV comme dans cet exemple :
Si notre solution de recrutement permet aux entreprises d'évaluer leurs candidats, nous allons bientôt permettre aux talents de se faire évaluer afin d'obtenir gratuitement un certificat de compétences comportementales.
3 - Comment valoriser ses compétences en entretien ?
Après avoir soigneusement présenté vos compétences sur votre CV, il s'agit maintenant de les défendre efficacement en face à face ou à distance lors de votre entretien d'embauche. C'est en effet lors de cet entretien que vous avez l'opportunité de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat parfait pour le poste. La prise de référence peut aussi jouer un rôle clé en venant appuyer vos déclarations et offrir une assurance supplémentaire à l'employeur concernant votre aptitude à répondre aux exigences du poste.
Voici quelques stratégies et exemples pour mettre en avant vos compétences durant l'entretien.
Préparez-vous en réfléchissant aux questions que le recruteur pourrait vous poser, en vous basant notamment sur l'annonce d'emploi qui liste souvent les compétences clés requises par l'employeur.
Consultez des plateformes spécialisées pour trouver des questions et réponses types qui vous aideront à valoriser vos compétences. Pratiquer avec un ami ou un coach peut également s'avérer bénéfique pour recevoir des retours constructifs sur votre performance et votre présentation.
Adaptez votre discours selon le contexte de l'entretien et l'interlocuteur. Faites attention aux signaux envoyés par le recruteur, tels que son ton de voix, son langage corporel et ses expressions faciales, et soyez prêt à interagir dynamiquement à ses commentaires, ses questions ou ses objections.
Votre discours doit rester cohérent avec les informations fournies dans votre CV, évitez toute contradiction ou répétition inutile. La sincérité et l'authenticité sont cruciales : ne gonflez pas vos compétences ni ne mentez à leur sujet.
Enfin, illustrez vos compétences avec des exemples pertinents et des résultats quantifiables. Vous pouvez à nouveau employer la méthode STAR. Tout comme pour votre CV, utilisez des verbes d'action tels que gérer, créer, résoudre, etc. De plus, n'oubliez pas de mentionner vos certifications, vos formations ou des projets spécifiques pour prouver la validation de vos compétences.
A retenir
Maintenant, vous détenez toutes les clés nécessaires pour valoriser vos compétences sur un CV et lors d'un entretien. Vous comprenez la nature des compétences, les techniques pour les identifier et les organiser, ainsi que les stratégies pour les présenter efficacement sur votre CV et les défendre avec assurance lors d'un entretien.
Ne tardez pas à actualiser votre CV, en sélectionnant les compétences les plus adaptées au poste convoité, mais aussi en tenant compte des nouvelles méthodes de recrutement prédictif utilisées par certaines entreprises pour évaluer la probabilité de succès d'un candidat dans un rôle donné. Structurez-les de manière claire et séduisante, en appuyant chaque compétence avec des résultats quantifiables. Préparez-vous aussi minutieusement pour l'entretien, en anticipant les questions potentielles du recruteur, en ajustant votre discours en fonction du contexte et de votre interlocuteur, et en illustrant vos compétences par des exemples tangibles.
Et par-dessus tout, restez confiant et authentique, car vos compétences représentent votre principal atout pour obtenir l'emploi de vos rêves !
