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L'avènement du digital a eu deux actions principales sur le recrutement : l'explosion de l'information disponible et la réduction de l'influence géographique. La guerre des talents fait maintenant rage sur des territoires immenses, les candidats ont accès à une multitude d'offres, bref : L'annonce un peu "fun" publiée sur LinkedIn ne suffit plus.
En effet, certaines entreprises ont placé la barre haut dans l'originalité de leur recrutement, pour certaines en servant des Assessment Center, mais qu'est ce qu'un Assessment Center ? Si ces campagnes se soldent généralement par des succès en termes d'images et de candidatures, elles peuvent également produire l'effet inverse en cas de faux pas.
Mais alors, comment rendre originale sa manière de recruter sans pour autant dénigrer sa marque employeur ?
Rassurez-vous, des bonnes pratiques ont émergé et vont vous permettre d'attirer plus de profils et de mettre en avant votre marque employeur. Dans cet article, nous allons mettre l'accent sur 3 bonnes pratiques : l'annonce, la gamification et le lieu.
1 - L'annonce
Qu’elle soit travaillée ou non, l'annonce est utilisée par tous les recruteurs. Elle est généralement le premier lien entre l'entreprise et les candidats.
Ces derniers vont consacrer quelques dizaines de secondes sur chacune d'entre elles, d'où l'importance de laisser une bonne première impression. Mais au fil des années, elles se sont standardisées et rares sont celles qui permettent à l'entreprise de sortir du lot.
Alors, si votre culture d'entreprise le permet, une pointe d'humour bien placée peut embellir votre annonce.
Une tendance actuelle consiste à prendre le contre-pied du poste recruté. Une boîte recrutant un graphiste va par exemple accompagner son annonce d'un design médiocre.
Bien amenée, l'annonce "contre-pied" peut devenir virale
2 - La gamification
La recherche d'emploi, comme le recrutement, est souvent un moment stressant pour les candidats et les équipes. En plus de la tension liée à l'incertitude, les candidats peuvent perdre leurs moyens et ne pas refléter leur plein potentiel pour une embauche.
Pour effacer ces désagréments et renforcer l'originalité de votre campagne de recrutement, une tendance s'affirme de plus en plus dans les Ressources Humaines : la gamification.
Grâce à celle-ci, vous aurez des candidats plus détendus, votre image de marque employeur en sera largement boostée grâce à l'aspect ludique, et surtout, vous pourrez vous démarquer de la concurrence.
Après plusieurs années de R&D avec des chercheurs en Psychologie et en Neurosciences, nous avons imaginé Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être (les fameux soft skills).
Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.
Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).
Testez la gamification avec Yuzu
Les avantages de notre solution :
- Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
- Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances ;
- Un outil d’aide à la décision pour détecter et valoriser les savoir-être.
Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique.
3 - Le lieu
Encore beaucoup d'entreprises convoquent leurs candidats à des entretiens "2 chaises 1 bureau". Héritage d'une pratique très formelle, les lieux de recrutement et d'entretiens ne demandent qu'à être révolutionnés.
En adaptant le lieu à votre culture d'entreprise, l'expérience peut se transformer en réelle réussite et marquer l'esprit de vos futurs collaborateurs. Si le service dans lequel vous recrutez à une forte dimension créative, vous pouvez par exemple tout à fait imaginer convier vos candidats à une exposition artistique.
Vous pouvez également faire le choix de sortir complètement de votre cadre habituel, comme l'a fait le Crédit Agricole, avec son désormais célèbre job dating réalisé en 2018 après une projection cinématographique.
Tout cela, renforcera votre marque employeur mais si vous souhaitez plus de détails, nous avons consulté près de 69 experts pour vous donner les clés d'une marque employeur attractive.
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En résumé
Les options et les idées ne manquent pas pour rendre votre recrutement original.
Dans cet article nous avons voulu mettre l'accent sur 3 stratégies accessibles au plus grand nombre d'entreprises.
Que ce soit l'annonce, la gamification ou l'originalité du lieu, vous avez la possibilité de vous démarquer de manière simple et efficace dans votre processus de recrutement.
Notre dernier conseil concerne votre culture d'entreprise. Veillez toujours à rester en accord avec vos valeurs pour ne pas montrer une vision faussée à vos futurs collaborateurs.