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L'employabilité réfère à la faculté d'une personne à obtenir, maintenir son poste, évoluer dans sa carrière et s'ajuster aux transformations continuelles du monde professionnel. Elle représente un enjeu crucial dans le point de vue du marché du travail actuel, influencé par les dynamiques de compétition, l'adaptation technologique, la flexibilité professionnelle et l'innovation.
Cet article a pour but de définir l'employabilité, d'explorer les méthodes pour l'évaluer et l'augmenter, et d'identifier le rôle crucial des sociétés dans l'élévation de l'employabilité. Vous apprendrez à décrypter et renforcer votre employabilité, maximisant ainsi votre itinéraire professionnel et votre potentiel.
1 - Qu'est-ce que l'employabilité ?
L'employabilité représente la capacité d'un individu à obtenir, garder un poste, évoluer professionnellement et s'adapter aux changements tout au long de sa carrière. Elle dépend de facteurs personnels, comme les compétences, les attitudes et la personnalité, ainsi que du contexte du marché du travail, incluant la demande, l'offre et la concurrence. Étant une notion relative, l'employabilité fluctue avec le temps et selon les conditions économiques et sectorielles.
1.1 - Définition et pertinence dans le contexte actuel
Le terme d'employabilité a pris de l'ampleur dans les années 1990, dans un monde du travail transformé par la mondialisation, la numérisation et l'innovation. Ces changements demandent aux salariés de développer de nouvelles compétences comme la mobilité, la polyvalence, l'autonomie et la créativité. L'employabilité devient ainsi cruciale pour les individus cherchant à rester compétitifs et pour les entreprises désirant maintenir leur compétitivité et pérennité.
Cette notion revêt également une dimension sociale importante, en touchant des aspects comme la lutte contre le chômage et l'exclusion.
1.2 - Les composantes clés de l'employabilité
L'employabilité se compose principalement de trois éléments : les compétences, l'adaptabilité et la motivation. Les compétences englobent les connaissances, les capacités pratiques et les qualités personnelles applicables au travail, incluant les compétences techniques, fonctionnelles, managériales, ainsi que les soft skills.
L'adaptabilité renvoie à la faculté de faire face aux changements et aux imprévus, nécessitant flexibilité, réactivité, curiosité et ouverture d'esprit. La motivation, quant à elle, représente la force qui pousse le salarié à s'impliquer, à se surpasser et à s'investir dans sa carrière, déterminée par ses besoins, valeurs, intérêts et buts.
1.3 - L'importance de l'adaptabilité et de la formation continue
L'adaptabilité et la formation continue sont des aspects essentiels de l'employabilité dans le contexte moderne, où les compétences professionnelles évoluent rapidement en raison des innovations techniques, organisationnelles et sociales.
Dans cette perspective, l'upskilling, qui permet aux salariés d'actualiser ou d'acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux exigences du marché du travail, à travers diverses méthodes telles que le bilan de compétence, le plan de développement des compétences, le compte personnel de formation ou la reconversion professionnelle, joue un rôle crucial dans le renforcement de l'employabilité, en plus de contribuer à l'épanouissement personnel et professionnel des salariés.
2 - Évaluer son employabilité
Comprendre l'employabilité et son importance est une chose, mais savoir comment évaluer et améliorer votre propre employabilité en est une autre. Pour juger de votre employabilité, considérez trois critères essentiels : compétences, attitudes et personnalité. Vos compétences englobent les connaissances et savoir-faire techniques, managériaux ou transversaux que vous pouvez exercer dans votre milieu professionnel.
Les attitudes reflètent vos réactions et comportements face aux défis professionnels, incluant la motivation, la flexibilité et la capacité à travailler en équipe, entre autres. La personnalité, quant à elle, concerne vos traits caractéristiques, valeurs, et aspirations.
Différents outils peuvent vous aider à évaluer ces aspects, comme le bilan de compétences, les tests de personnalité, les retours de collègues ou de supérieurs, ou encore l'autoévaluation.
En outre, il existe des solutions innovantes pour obtenir une évaluation de vos soft skills, celle de Yuzu. En effet, si notre solution de recrutement permet aux entreprises d'évaluer leurs candidats, nous allons bientôt permettre aux talents de se faire évaluer afin d'obtenir gratuitement un certificat de compétences comportementales. Cette certification peut non seulement renforcer votre confiance en vos capacités, mais aussi constituer un atout précieux pour vos candidatures, en démontrant aux employeurs votre engagement à développer et à valider vos compétences comportementales.
3 - Stratégies pour améliorer son employabilité
Après avoir évalué votre niveau d'employabilité, diverses stratégies peuvent être mises en oeuvre pour l'améliorer, adaptées à vos besoins et objectifs. Examinons quelques-unes de ces stratégies.
3.1 - Acquisition de nouvelles compétences
Pour améliorer votre employabilité, une méthode éprouvée est d'acquérir de nouvelles compétences. Que ce soit par des formations professionnelles, via le compte personnel de formation, la reconversion, ou par l'apprentissage en autodidacte grâce à des ressources en ligne ou des livres, l'important est de trouver des formations qui correspondent à vos aspirations et à votre niveau actuel.
3.2 - Expérience professionnelle et volontariat
Développer votre expérience professionnelle par la diversification de vos missions, la prise de responsabilités ou le changement de poste constitue une autre stratégie pour booster votre employabilité. La mobilité interne ou externe, vous expose à de nouveaux challenges et cultures professionnels. Le volontariat peut également s'avérer précieux, en particulier si vous êtes entre deux emplois, pour pratiquer vos compétences, élargir votre réseau et valoriser votre CV.
3.3 - Renforcement du réseau professionnel
Améliorer votre employabilité passe également par le développement de votre réseau professionnel. Celui-ci se révèle être une mine d'or d'informations, de soutien et d'opportunités. Une méthode efficace pour élargir votre réseau consiste à participer à divers événements tels que des conférences, des salons professionnels, des ateliers ou encore des formations. Ces rencontres sont l'occasion de connecter avec des individus ayant des intérêts communs ou œuvrant dans votre domaine.
Par ailleurs, les plateformes en ligne de réseautage professionnel, comme LinkedIn, offrent un excellent moyen de nouer et de maintenir des contacts. Vous pouvez y partager vos accomplissements, vos projets, des articles pertinents et rester informé des dernières actualités de votre secteur.
3.4 - L'importance de la veille sur les tendances du marché du travail
Pour booster votre employabilité, il est crucial de rester informé des tendances actuelles sur le marché du travail, qui est en constante transformation due aux avancées technologiques, organisationnelles et sociales. Cela implique de vous tenir au courant des métiers en demande, des compétences valorisées, des attentes des employeurs et des nouvelles opportunités de carrière.
Vous pouvez vous appuyer sur diverses sources d'information, comme les sites spécialisés, les blogs, les podcasts, les newsletters, et les études de marché. Une veille active vous aidera à anticiper les évolutions, à vous adapter aux exigences du marché et à capturer les opportunités émergentes.
4 - Le rôle des entreprises dans l'employabilité
L'employabilité représente un enjeu majeur non seulement pour les individus mais également pour les entreprises. Examinons le rôle crucial de ces dernières dans le renforcement de l'employabilité, ainsi que les défis et perspectives qu'elles rencontrent dans le contexte du marché de l'emploi en France.
4.1 - La responsabilité des employeurs
Les entreprises jouent un rôle essentiel dans l'employabilité de leurs collaborateurs, ayant à la fois un intérêt et un devoir envers le développement de leurs compétences. Elles doivent adopter des politiques de management propices à l'employabilité, incluant la gestion de la formation, le développement des compétences, la mobilité, l'évaluation, le retour d'information, le mentorat, et bien plus.
4.2 - Formation et développement des compétences en interne
La mise en place de programmes de formation et de développement des compétences en interne est capitale pour améliorer l'employabilité des employés. Ces programmes aident à maintenir et à acquérir de nouvelles compétences adaptées aux besoins de l'entreprise. Pour cela, un code d'apprentissage et de développement transparent et accessible peut être fourni pour favoriser leur adaptabilité, la polyvalence, la créativité et le travail collaboratif.
4.3 - Création d'un environnement propice à l'innovation
Favoriser un environnement d'innovation au sein de l'entreprise est une stratégie bénéfique pour l'employabilité. Il s'agit de promouvoir une culture qui valorise l'initiative, le partage d'idées, l'expérimentation et l'apprentissage continu. Les entreprises doivent mettre à disposition les outils et espaces nécessaires à l'innovation, et encourager une innovation qui peut être technologique, organisationnelle ou encore environnementale, améliorant ainsi la différenciation de l'entreprise sur le marché tout en développant la créativité et l'employabilité des salariés.
4.4 - L'adéquation entre formations et besoins du marché
L'un des challenges cruciaux de la formation professionnelle réside dans la capacité à aligner les formations offertes et les exigences réelles du marché du travail. Souvent, il existe une discordance entre les savoir-faire que les individus développent et ceux que les employeurs recherchent activement. Cette incohérence peut résulter d’un manque de pertinence, de qualité, de diversification, ou d'actualisation des programmes de formation proposés.
Elle peut également être liée à un déficit d'information, d'orientation professionnelle, de reconnaissance ou de valorisation des parcours de formation. Ces écarts sont susceptibles de générer des problèmes d'intégration professionnelle, de recrutement, de fidélisation du personnel ou encore de mobilité professionnelle.
Pour combler ce fossé, il est essentiel de nouer un lien renforcé entre les différents intervenants à savoir les organismes de formation, les acteurs de l'emploi et les entreprises. De plus, une coordination active est impérative, avec des outils de veille, d'analyse et de prospective qui permettent d'ajuster les formations aux mutations constantes du marché du travail.
4.5 - Le rôle de l'apprentissage tout au long de la vie
L'apprentissage continu joue un rôle primordial dans le renforcement de l'employabilité des individus. Il est essentiel de comprendre que l'apprentissage dépasse le cadre de la formation initiale et se poursuit tout au long du parcours professionnel et personnel. Se former continuellement permet de conserver ou développer ses compétences, de s'adapter aux changements, de se reconvertir, d'avancer dans sa carrière ou de s'épanouir.
L'apprentissage tout au long de la vie peut revêtir de nombreuses formes : formation continue, validation des acquis de l'expérience (VAE), bilan de compétences, mentorat, coaching, autoformation, et bien d'autres encore. Cette démarche requiert l'engagement personnel des apprenants, ainsi que le soutien et l'accompagnement de structures collectives telles que les organisations patronales, les centres de formation, les établissements scolaires, et les autorités publiques.
A retenir
Vous voilà armé d'une compréhension approfondie de l'employabilité, de son rôle pivot dans le marché du travail actuel, et des stratégies pour évaluer et améliorer votre profil professionnel.
Le fonctionnement des entreprises dans la promotion de l'employabilité, ainsi que les défis et opportunités qu'ils rencontrent, n'ont plus de secret pour vous.
Complexe et à plusieurs dimensions, l'employabilité dépend des caractéristiques individuelles des employés, des dynamiques du marché du travail, et des efforts collectifs des différents acteurs sociaux. Elle varie considérablement en fonction du contexte et évolue avec le temps, soulignant sa nature relative et dynamique.
Être employable aujourd'hui signifie adopter une démarche proactive : se former, enrichir ses compétences, varier ses expériences, consolider son réseau professionnel et rester à l'affût des nouvelles tendances. Il s'agit également de savoir utiliser les ressources et outils mis à disposition par les entreprises, centres de formation, établissements d'enseignement tout en prenant en compte vos propres besoins, valeurs, intérêts et objectifs professionnels.
