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Lors du processus de recrutement, il est essentiel pour les employeurs de trouver des candidats qualifiés et compétents, capables d'exercer le poste en question. Cependant, il peut être difficile de juger des compétences et des aptitudes d'un candidat uniquement sur la base de la présentation de son CV et de ses entretiens.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises, dont Yuzu, font maintenant passer ce qu'on appelle des examens ou des tests d'aptitudes professionnelles. Ils permettent d'évaluer les capacités réelles de vos futurs salariés potentiels. Ces tests peuvent prendre différentes formes et évaluent une variété de compétences, telles que les compétences techniques mais pas seulement.
Ils ne sont pas récents. A l'origine, ils étaient utilisés dans le but d'évaluer les compétences des travailleurs industriels. Depuis 1950, leur utilisation a pris un tout autre tournant. Ils permettaient d'évaluer les employés ainsi que les candidats.
Aujourd'hui, les recruteurs s'en servent davantage en ligne et ils ont évolué jusqu'au point de couvrir une large gamme de compétences telles que les compétences non techniques : les soft skills.
Vous souhaitez évaluer rapidement vos candidats et prendre des décisions éclairées en matière de sélection ? Découvrez au sein de cet article les différents tests d'aptitudes professionnelles qui vous permettront de faire le meilleur choix.
Commençons avant toute chose par définir ce qu'est réellement un test d'aptitudes professionnelles.
1 - Qu’est-ce qu’un test d’aptitudes professionnelles ?
Un test d'aptitudes professionnelles est un outil couramment utilisé par les recruteurs, RH et dirigeants.
Son objectif : évaluer le candidat, plus précisément ses compétences en raisonnement et ses connaissances liées à un emploi dans un domaine spécifique.
Ils peuvent couvrir différents domaines telles que la compréhension verbale, la logique, la numération, la résolution de problèmes, les compétences techniques mais pas seulement.
Les tests d'aptitudes professionnelles permettent également d'évaluer les soft skills (compétences non techniques) telles que : l'adaptabilité, l'empathie, le travail d'équipe, la créativité, la résolution de conflits et bien d'autres. Il est important de ne pas sous-estimer leur importance pour réussir professionnellement. Elles sont aujourd'hui toutes aussi importantes que les autres compétences.
Mesurer les soft skills n'est pas une tâche facile, car elles sont souvent liées à des qualités personnelles et comportementales qui peuvent être difficiles à évaluer objectivement. Cependant, grâce à cet outil précieux vous pourrez évaluer facilement les compétences non techniques de vos candidats.
Les résultats des tests d'aptitudes professionnelles sont un indicateur fiable de la capacité d'apprentissage du candidat dans un environnement professionnel donné.
De plus, les tests d'aptitudes professionnelles en langue peuvent être utilisés pour mesurer la capacité d'un candidat à communiquer efficacement dans un environnement professionnel multilingue. Un commercial pourrait être incapable de réaliser la vente d'un produit s'il ne maîtrise pas la langue du client.
Notre premier conseil : pour prendre des décisions lors du processus de recrutement, il est important de comprendre que les tests d'aptitudes professionnelles ne doivent pas être utilisés seuls. Il est nécessaire de les combiner avec d'autres méthodes d'évaluation, telles que des entretiens, ou des bilans de compétences pour obtenir une image complète des compétences de votre candidat.
Notre second conseil : les tests psychotechniques sont utilisés pour évaluer les compétences sociales et interpersonnelles, tandis que les tests d'aptitudes sont utilisés pour évaluer les compétences techniques et non techniques nécessaires pour réussir dans une profession particulière. Les utiliser de manière conjointe reflète la solution d'évaluation complète.
2 - Pourquoi les tests d’aptitudes professionnelles sont importants lors de vos évaluations ?
Trouver le meilleur candidat peut être difficile. Un entretien peut cacher de nombreuses informations concernant les compétences de raisonnement d'un individu. Toutefois, pour comparer de manière plus précise les candidats, il existe une solution pour obtenir une étude plus poussée de chaque candidat.
En effet, les tests d'aptitudes professionnelles permettent de comparer de manière objective vos futurs salariés en leur proposant des normes de mesure et des questions identiques. Ce qui permettra aux recruteurs de déterminer facilement si un candidat est apte ou non à réussir dans un poste.
Lors des évaluations, les biais cognitifs peuvent souvent brouiller le jugement des recruteurs. En effet, ces derniers peuvent discriminer inconsciemment les candidats en se basant sur des préjugés et des stéréotypes. Les tests d'aptitudes professionnelles sont un outil précieux qui peut aider à limiter ces biais cognitifs néfastes lors de votre processus de recrutement.
3 - Quels sont les différents tests d’aptitudes professionnelles ?
Il existe plusieurs exemples de tests d'aptitudes professionnelles aussi intéressants et efficaces les uns que les autres. Voyons-les ensemble sans plus tarder.
3.1 - Test de personnalité
Vous vous dites peut-être : «Rien ne vaut le feeling, alors pourquoi utiliser un test de personnalité dans ce cas ?».
S'il est vrai que certaines personnes, lorsqu'elles évaluent un candidat, préfèrent faire confiance à leur intuition ou à leur feeling. Il est tout aussi important de prendre en considération les biais cognitifs qui peuvent fortement influencer nos impressions. Les tests de personnalité fournissent justement des données objectives qui complètent nos impressions intuitives.
L'utilisation d'un test de personnalité en entreprise permet d'évaluer, comme son nom l'indique, les traits de personnalité d'un individu. Les évaluer devient essentiel dans un monde en constante évolution et où les compétences comportementales sont devenues un élément clé. En effet, la personnalité est l'une des composantes principales qui détermine ces compétences comportementales.
Aujourd'hui, les entreprises recrutent de plus en plus pour une carrière plutôt que pour un poste spécifique. Elles sont donc conscientes de l'importance des dimensions relationnelles, qui sont évaluées à l'aide de tests de personnalité. Les résultats obtenus à ces tests peuvent aider à identifier les candidats qui ont les compétences comportementales nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel donné.
Le test de personnalité ne vous convient pas ? N'ayez crainte, il en existe bien d'autres qui sauront vous satisfaire !
3.2 - Test de compétences générales
Un test de compétences générales est un examen standardisé et conçu pour évaluer les compétences des individus dans différents domaines tel que le domaine numérique avec l'analyse de données.
Ils sont conçus pour limiter la discrimination. Il est important d'évaluer de manière équitable les compétences des différents individus. Ils sont souvent utilisés lors du processus de recrutement.
Vous souhaitez prendre des décisions éclairées et basées sur des données concrètes ? Ce test est fait pour vous !
Toutefois, pour compléter cette évaluation il est important de rappeler qu'il est nécessaire de le combiner avec d'autres méthodes d'évaluation.
3.3 - Test de compétences spécifiques au poste
Contrairement aux tests de compétences générales, qui évaluent les compétences de base d'un individu, les tests de compétences spécifiques au poste se concentrent sur les compétences spécifiques nécessaires pour réussir dans un rôle ou une fonction particulière. Ils varient donc considérablement en fonction du poste pour lequel ils ont été conçus.
Il est important de noter que les tests de compétences spécifiques peuvent être utilisés pour évaluer les candidats à différents niveaux d'expérience (du débutant au niveau avancé).
3.4 - Test de motivation
Un test de motivation est un outil d'évaluation souvent utilisé dans le cadre d'un processus de recrutement et il permet de mesurer le niveau de motivation d'un individu. A travers lui, les recruteurs peuvent identifier deux types de motivation : intrinsèque et extrinsèque.
La première est liée à l'accomplissement de soi et à la satisfaction personnelle. La deuxième, quant à elle, est plutôt liée aux récompenses telles que la rémunération ou les avantages sociaux.
Ce test comporte plusieurs éléments tels que des questions sur les intérêts personnels, valeurs personnelles, objectifs, habitudes de travail, obstacles ou même préférences de travail.
Il existe d'ailleurs différents moyens d'évaluer la motivation d'un candidat.
3.5 - Test d'aptitude des soft skills : choisissez Yuzu
Le test d'aptitude des soft skills est un outil d'évaluation qui vise à mesurer les compétences comportementales, telles que :
- la communication,
- la collaboration,
- la résolution de problèmes,
- l'empathie,
- la pensée critique,
- la créativité,
- la gestion du temps,
- gestion de conflits.
Il peut prendre différentes formes : questionnaires en ligne, évaluations pratiques et même une forme beaucoup plus originale, les simulations de scénarios. Le temps nécessaire pour les compléter varie d'un test à l'autre, allant de quelques minutes à plusieurs heures.
Les résultats des tests sont généralement utilisés pour aider les employeurs à évaluer les compétences comportementales d'un candidat afin de prendre des décisions de recrutement.
Notre conseil : vous pouvez même l'utiliser dans le cadre d'une autre situation, celle d'une grande montée en compétence concernant un employé actuel. En effet, il vous permet d'évaluer leurs avancées.
Après plusieurs années de R&D avec des chercheurs en Psychologie et en Neurosciences, nous avons imaginé Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être (les fameux soft skills).
Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.
Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).
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Les avantages de notre solution :
- Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
- Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances ;
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Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique.
4 - Comment choisir des tests appropriés pour le poste ?
Pour sélectionner des tests adaptés à votre poste, il est essentiel de suivre les étapes suivantes.
Tout d'abord, il convient de consacrer un temps considérable à l'analyse de la description de votre poste. En effet, cette étape permet de comprendre les compétences et les qualités requises pour le poste. Si vous ne savez pas quelle compétence évaluer, comment seriez-vous capable de choisir un test adapté ?
Il est également nécessaire d'évaluer les compétences requises en fonction de l'environnement de travail. Certaines compétences pratiques et soft skills peuvent être plus importantes que d'autres pour réussir au mieux au sein d'un poste.
Une fois ces compétences clés identifiées, il est important de choisir des tests d'aptitudes professionnelles valides et fiables.
Pour prouver la validité d'un test, pouvez-vous répondre de manière favorable à la question suivante : « Mesure-t-il ce qu'il censé mesurer ? ».
Pour prouver la fiabilité de votre test, pouvez-vous répondre de manière favorable à cette autre question « Renvoie-t-il à la constance et à la précision des résultats ? ».
Notre conseil : pour sélectionner les tests les plus adaptés, il est conseillé de consulter un professionnel des ressources humaines. En effet, ce dernier pourra vous guider dans le choix des tests les plus pertinents pour votre poste.
5 - Comment les administrer ?
L'administration des tests d'aptitudes professionnelles est une étape complexe et cruciale. Pour garantir des résultats fiables et conformes à la réglementation, il est important de respecter les lois et réglementations en vigueur dans votre pays. L'administration dépend du test et des objectifs visés.
Avant toute chose, pensez à vous familiariser avec le test, et ce, en lisant attentivement le manuel d'utilisation. Pour ne pas perdre de temps pendant le test et ne pas perturber la session veillez à avoir tous les matériaux nécessaires pour le bon déroulement. Il est important de donner aux participants les différentes consignes. Fournissez d'autres informations importantes telle que la durée du test.
Assurez-vous que les participants aient suffisamment de temps pour répondre à toutes les questions. Vous pouvez également surveiller leur travail pour vous assurer qu'ils comprennent bien les instructions et qu'ils y répondent de manière appropriée.
Une fois le test terminé, il est important de collecter les données de manière appropriée. Vous utiliserez un système de réponse automatisé ou noterez manuellement les réponses.
Les résultats vous aideront à évaluer les compétences des participants et leurs aptitudes pour votre poste. Bonne chance !
A retenir
Le test d'aptitudes professionnelles est un outil précieux qui vous permettra de tester et recruter les meilleures personnes pour votre poste. Ce guide de A à Z fournit des informations précieuses sur la sélection des tests adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise, ainsi que sur la façon de les administrer de manière efficace.
La validité et la fiabilité des tests sont des éléments clés à prendre en considération lors de la sélection et de l'administration des tests. Le respect des lois et réglementations en vigueur est également crucial pour garantir l'équité et la transparence du processus de recrutement.
En suivant les conseils et étapes fournies dans ce guide, vous pourrez maximiser vos chances de trouver les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir et contribuer ainsi au succès de votre entreprise.