Test de logique gamifié : l'avenir du recrutement

Commençons par une définition : les tests de logique sont des évaluations psychotechniques conçues pour mesurer la capacité d'un individu à résoudre des problèmes, à raisonner de manière abstraite et à penser de façon logique. De la même manière qu'un test de QI (quotient intellectuel), ces questionnaires ne servent pas à mesurer l'intelligence ; ils servent seulement à mettre des chiffres et des mots sur les différents facteurs qui la composent.

D'ordinaire, ces tests sont utilisés dans les secteurs de l'éducation ou de la psychologie mais ils peuvent aussi être utilisés dans le domaine du recrutement en complément des entretiens d'embauche.

Mesurer les compétences cognitives et analytiques d'une personne permet d'évaluer objectivement son niveau, et de le comparer à d'autres profils qui cherchent le même poste. Longtemps mises de côté, ces compétences comportementales sont à présent aussi importantes que les compétences techniques.

Mais plus le temps passe, plus les tests de logique traditionnels deviennent caducs et contraignants aux yeux des candidats. La nouvelle génération de talents a besoin de tests plus engageants ou plus stimulants, et la nouvelle génération d'employeurs a besoin de sécuriser ses recrutements tout en améliorant sa marque employeur. C'est ainsi que le marché a vu naître un nouvel outil capable de répondre aux deux demandes : les tests de logique ludiques.

1 - Les tests de logique traditionnels

D'ordinaire, les tests de logique dits "traditionnels" se présentent sous la forme d'une série de questions avec des schémas visuels ou des séquences à compléter, aussi appelés patterns. Les candidats doivent identifier les règles qui composent ces suites pour en comprendre le fonctionnement, et doivent ainsi adopter un raisonnement logique qui leur permettra de compléter ces suites. Il existe de nombreux types de tests :

• Les tests de raisonnement inductif : Ces tests consistent à identifier la logique sous-jacente qui se cache derrière une série de symboles, de chiffres ou de lettres, afin de déduire l'un des éléments de la liste, représenté par un point d'interrogation. Il faudra souvent deviner le nombre de points sur une face d'un domino, ou encore la nature d'une carte manquante dans un jeu de cartes classique.

• Les tests de matrices logiques : Ces tests consistent à identifier le modèle implicite caché derrière une matrice (souvent composée de figures géométriques) et à déterminer quelle figure complète logiquement la matrice.

• Les tests de raisonnement verbal : Ces tests mettent à l'épreuve la capacité des candidats à identifier des analogies verbales, des inférences et plus généralement des relations entre des mots ou des concepts. Ils visent à éveiller l'esprit analytique des candidats et à tester leur connaissance de la langue française.

• Les tests de raisonnement abstrait : Ces tests mesurent la capacité du candidat à interpréter et à identifier des relations entre plusieurs éléments. La plupart de ces tests se présentent sous la forme d'un QCM avec quatre choix dont un intrus, le but étant bien sûr de deviner lequel des choix représente l'intrus.

Il existe plein d'autres types de tests, mais vous connaissez désormais les plus populaires d'entre eux. Les résultats de ces tests permettent aux recruteurs d'évaluer leurs candidats et ainsi de prendre des décisions éclairées lors du processus de sélection.

2 - Le rôle des jeux vidéo dans les tests de logique

Les tests de logique et les jeux vidéo, c'est une grande histoire d'amour. Là où le premier se contente simplement de poser des énigmes en attendant une réponse, le second propose au joueur une immersion dans un univers crédible. Ce procédé permet de se mettre dans la peau d'un personnage, de se prendre au jeu et de rendre ces énigmes encore plus amusantes qu'avant.

• Lorsqu'un joueur est plongé dans une aventure palpitante, où la résolution de problèmes et la réflexion logique sont de mise, ces dernières ne sont plus des contraintes, mais des défis à relever. Prenons par exemple les jeux du célèbre Professeur Layton : gentleman britannique et archéologue renommé, ce personnage excentrique est passionné par les enquêtes complexes. Ses jeux proposent aux joueurs des énigmes stimulantes à résoudre, qu'il s'agisse de casse-tête mathématiques, de problèmes de logique ou de simples jeux de mémorisation. Pour progresser dans l'histoire, les joueurs doivent donc faire preuve de réflexion et d'observation pour venir à bout de ces énigmes.

• Un autre exemple est le très connu Docteur Kawashima, un neuroscientifique japonais passionné par les capacités du cerveau humain. Les jeux de cette série, comme "Brain Training" ou "Entraînement Célébral" en français, proposaient des exercices variés pour stimuler et entraîner le cerveau des joueurs. On y retrouvait des tests de mémoire, d'attention, de calcul mental ou encore de réflexion rapide. Grâce à un système de suivi des résultats, les joueurs pouvaient suivre leur progression et tenter d'améliorer leurs performances au fil du temps.

• Prenons un dernier cas : Pheonix Wright, le célèbre avocat de la série des Ace Attorney. On y incarne un jeune passionné de justice plongé dans des affaires criminelles complexes, où il faut rassembler des preuves et interroger des témoins afin d'élucider des affaires mystérieuses. On devra présenter des arguments logiques et tangibles au tribunal, ce qui requiert d'analyser avec attention tous les éléments qui nous sont présentés. Ces jeux nécessitent une capacité de mémorisation, mais nous demandent aussi d'identifier les contradictions dans les dialogues des personnages ; c'est ce qui fait d'Ace Attorney la licence idéale pour les amateurs de jeux de logique et d'intrigue.

Vous l'aurez donc compris, les jeux vidéo ont eu un impact phénoménal dans la manière d'évaluer les compétences comportementales. Ces jeux ne sont pas perçus comme ennuyants ou contraignants par les joueurs, ils sont vus comme un divertissement et un moyen ludique d'améliorer leurs capacités cognitives. C'est cet aspect ludique que Yuzu a longuement étudié, afin d'offrir au monde une nouvelle manière d'évaluer les aptitudes des candidats.

3 - Le test de logique nouvelle génération : Yuzu

Après plusieurs années de R&D avec des chercheurs en Psychologie du travail et en Neurosciences, nous avons imaginé Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être (les fameux soft skills).

Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans différentes mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.

Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).

Découvrez notre test de logique gamifié !

Les avantages de notre solution :

• Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
• Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances ;
• Un outil d’aide à la décision pour détecter et valoriser les savoir-être.

Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique.

Notre conseil : Durant votre recherche du type de test de logique, il est nécessaire d'en trouver un qui fait sens avec votre culture d'entreprise.

A retenir

L'utilisation des tests de logique ludiques dans le cadre des processus de recrutement est non seulement utile au renouvellement de ces derniers, mais elle apporte aussi une nouvelle dimension à la sélection des candidats. Ils offrent la possibilité de passer outre les entretiens d'embauche traditionnels et les quiz de personnalité, en se concentrant plutôt sur les aptitudes cognitives et les capacités de raisonnement des candidats, qui sont des valeurs objectives.

Ces tests numériques sont une solution à la fois efficace et novatrice : en évaluant vos candidats à travers des exercices ludiques, vous pourrez mieux cerner leur personnalité et leurs approches de travail en fonction des postes à pourvoir. Votre lecture des profils n'en sera que plus simplifiée, et votre charge mentale sera diminuée. Avec ces nouveaux outils à disposition, vous serez amené à faire moins d'erreurs de recrutement et vous réduirez par conséquent votre taux de turnover.

Si la méthode vous intéresse et que vous souhaitez réussir à coup sûr vos recrutements, Yuzu est l'outil qu'il vous faut ! En plus d'apporter une réponse concrète à la digitalisation des embauches, il vous aidera à confirmer et à recruter les profils idéaux pour votre entreprise.