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Recrutement

Le comparatif des meilleures plateformes ATS en 2024

Le comparatif des meilleures plateformes ATS en 2024

6 minutes

22 janv. 2024

Rédigé par Théo Janot

Dans le monde du e-recrutement, le choix d'un outil adéquat est primordial. Un ATS (Applicant Tracking System) est plus qu'un simple logiciel ; c'est une solution complète pour gérer et optimiser le processus de recrutement. L'importance de l'ATS dans le recrutement moderne est indéniable. Il permet une centralisation efficace des candidatures, une meilleure organisation des données et une communication fluide avec les candidats.

Au fil des mois et des années, les ATS ont considérablement évolué. Des systèmes initiaux de suivi de candidature à de véritables plateformes multifonctionnelles, ces outils ont intégré des fonctionnalités avancées comme la multidiffusion d'annonces, l'automatisation des tâches, et même l'intelligence artificielle pour affiner le choix des candidats.

Choisir le meilleur ATS est crucial pour toute entreprise soucieuse de recruter efficacement. Une bonne sélection garantit un recrutement plus rapide, une meilleure expérience pour le candidat, et une meilleure utilisation du temps et des ressources de l'entreprise.

 

Comprendre vos besoins en ATS

 

Analyse des volumes de recrutement (annuels, mensuels)

Comprenez d'abord vos besoins. Analysez vos volumes de recrutement. Avez-vous des besoins saisonniers ou constants ? Cette information est clé pour choisir une plateforme capable de s'adapter à votre rythme.

 

Identification des challenges spécifiques en recrutement

Identifiez vos défis : Est-ce la qualité des candidats, la rapidité du processus, ou la gestion des données ? Chaque entreprise a ses propres challenges, qui nécessitent des solutions adaptées.

 

Déterminer les fonctionnalités essentielles pour votre entreprise

Enfin, déterminez les fonctionnalités clés nécessaires pour votre organisation. Avez-vous besoin d'une intégration avec votre système de gestion des ressources humaines (SIRH) ? D'un suivi automatisé ? De rapports détaillés ? Ces questions orienteront votre choix.

Nous présenterons ici notre comparatif des meilleurs logiciels ATS, pour vous aider à choisir rendez-vous sur notre article : Les méthodes des DRH pour choisir leur logiciel de recrutement.

 

Critères de sélection d'un ATS

Critères techniques

  • Intégration avec d'autres systèmes (SIRH, CRM) : Une bonne plateforme ATS doit facilement s'intégrer avec vos systèmes existants pour une meilleure efficacité.
  • Sécurité des données et conformité RGPD : La protection des données est essentielle. Assurez-vous que le logiciel que vous choisissez est conforme aux normes en vigueur.
  • Capacité de personnalisation et modularité : Chaque entreprise est différente. Un ATS doit offrir la flexibilité nécessaire pour s'adapter à vos processus spécifiques.

 

Critères d'utilisabilité

  • Interface utilisateur intuitive : Une interface simple et claire facilite l'utilisation quotidienne et réduit le temps de formation.
  • Support et formation pour les utilisateurs : Un bon support technique et des formations adéquates sont indispensables pour une mise en place réussie.
  • Accessibilité et compatibilité mobile : Dans un monde connecté, l'accès mobile est un must pour permettre aux recruteurs et aux candidats d'interagir facilement.

 

Le top 10 des meilleures solutions ATS de 2024

 

Comparaison des fonctionnalités clés

Nous avons analysé et comparé les principales fonctionnalités des meilleurs ATS de 2024 afin de vous aider à faire un choix éclairé, en tenant compte de critères comme l'automatisation, la facilité d'utilisation, et l'intégration.

Avis et retours d'expérience utilisateurs

Nous avons également consulté des avis d'utilisateurs de différents secteurs. Ces retours donnent un aperçu précieux des points forts et faibles de chaque solution.

Grâce à quoi, nous avons pu réaliser une liste par ordre alphabétique que voici : 

 

Beehire

Usagers : Beehire convient à des entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes et moyennes entreprises. Il s'agit d'une plateforme polyvalente qui peut répondre à divers besoins en matière de recrutement dans différents secteurs.

Aperçu de la plateforme Beehire

 

Les fonctionnalités principales de Beehire : 

  • Suivi des candidats et gestion des candidatures
  • Entretiens vidéo unidirectionnels
  • Score de pré-sélection
  • Page carrière personnalisée

 

Les avantages de Beehire :

  • Solution de recrutement complète
  • Facile à prendre en main
  • Gestion efficace des candidats

 

Les inconvénients de Beehire : 

  • Prix
  • Complexité pour les Petites Entreprises
  • Adaptation

 

Prix : 

  • Plan de démarrage : Prix 95€ par mois
  • Plan Pro : Prix de 385€ par mois
  • Plan corporate : sur devis

 

Références : Vinci Energies, Point chaud, Cultura, Crelan, SWDE (société Wallone des eaux).

 

Découvrir Beehire

 

Beetween

Usagers : L'outil étant 100% personnalisable, il est destiné à tout type d'entreprise et secteur sauf aux entreprises qui font moins de 20 recrutements par an. 

ATS Beetween

 

Les fonctionnalités principales de Beetween : 

  • la multidiffusion d'offres d'emploi
  • la gestion des candidatures
  • la création de sites carrière
  • la DAR (Demande d'Autorisation de Recrutement, très prisée par les organismes publics)

 

Les avantages de Beetween : 

  • Intégration facile
  • Flexibilité et personnalisation
  • Suivi et coaching 

 

Les inconvénients de Beetween : 

  • Formation nécessaire
  • Le paramétrage de l'outil peut être assez long en fonction des demandes clients
  • Adaptabilité limitée pour la fonction publique

 

Prix : 

  • 99€ par mois et par utilisateur 
  • 7000€ par an pour 4 recruteurs

 

Références : CHRU de Brest, Groupe Atoll, Courir

 

Découvrir Beetween

 

Eurécia

Usagers : Eurécia s'adresse principalement à des PME et des ETI mais est également polyvalent pour être destiné à un large éventail d'utilisateurs.

Aperçu de la plateforme Eurécia

 

Les fonctionnalités principales de Eurécia :

  • Automatisation du recrutement
  • Gestion des Talents
  • Administration du Personnel
  • Mesure de l'Engagement

 

Les avantages de Eurécia :

  • Gain de Temps et Efficacité
  • Amélioration du Processus de Recrutement
  • Un support réactif

 

Les inconvénients de Eurécia:

  • Un accompagnement payant  en fonction de la formule
  • Difficulté d'utilisation
  • Absence d'API

 

Prix : Les prix d'Eurécia varient en fonction du forfait choisi et du nombre d'employés : 

  • Zen Starter : 69 € par mois
  • Zen Plus : 99 € par mois
  • Zen Evolution : 149 € par mois

 

Références : Galliance, Ardèche Tourisme, Dg Diffusion, NOOUS

 

Découvrir Eurécia

 

Factorial 

Usagers : Factorial est principalement conçu pour les les PME et grands groupes.

Aperçu de la plateforme Factorial

 

Les fonctionnalités principales de Factorial : 

  • Page carrière personnalisée
  • Obtention des données statistiques 
  • Automatisation de message aux candidats 
  • Outils d'Intégration

 

Les avantages de Factorial :

  • Rapports personnalisés 
  • Plateforme intuitive
  • Gain de temps

 

Les inconvénients de Factorial :

  • Intégrations Limitées
  • Service client 
  • Manque d'intégration

 

Prix :

  • Plan Business : 6,4€ par utilisateur par mois
  • Plan Entreprise : 9€ par utilisateur par mois

Références : Fortify, Jouffre, cocoonr, Huber Cloix, Beso Beach

 

Découvrir Factorial

 

Flatchr

Usagers : Flatchr est conçu principalement pour répondre aux besoins des PME et ETI qui mènent d'importantes campagnes de recrutement. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui gèrent un volume élevé de candidatures et cherchent à optimiser leur processus de recrutement.

Aperçu de la plateforme Flatchr

 

Les fonctionnalités principales de Flatchr : 

  • Multidiffusion des offres d'emploi 
  • Centralisation des candidatures 
  • Suivi du budget
  • Gestion des candidats et des CVthèques 

 

Les avantages de Flatchr :

  • Gain de temps et concentration sur l'humain
  • Amélioration de l'expérience candidat
  • Simple d'utilisation

 

Les inconvénients de Flatchr :

  • Limitation du nombre d'offres d'emploi pouvant être publiées
  • Personnalisation du site carrière insuffisante
  • Dépendance d'un autre logiciel RH

 

Prix :

  • Offre Starter : À partir de 49 € par mois pour des fonctionnalités de base
  • Offre Pro : À partir de 479 € par mois pour des fonctionnalités supplémentaires et plus d'emplacements pour les annonces
  • Offre Expert : À partir de 599 € par mois pour toutes les fonctionnalités, y compris des options avancées comme la gestion des rôles et le support API

 

Références : Alliance Healthcare, AVIVA, Autobiz

 

Découvrir Flatchr

 

Gestmax

Usagers : Gestmax s'adresse à tous les types de structures, de la PME aux grands groupes.

Aperçu de la plateforme Gestmax

 

Les fonctionnalités principales de Gestmax : 

  • Multidiffusion des offres d'emploi
  • Gestion de CV et candidatures
  • Messagerie dédiée aux candidats
  • Workflow paramétrable

 

Les avantages de Gestmax : 

  • Simple et intuitif
  • 100% Web
  • Rapports et analyses sur l'efficacité des campagnes de recrutement

 

Les inconvénients de Gestmax : 

  • Le coût
  • Manque d'esthétisme 
  • L'expérience utilisateur sur mobile

 

Prix : A partir de 250€ par mois

 

Références : Maisons du monde, Castorama, Morgan, Panzani, Midas

 

Découvrir Gestmax

 

Jobaffinity

Usagers : Jobaffinity s'adresse à des entreprises de toutes tailles : PME, ETI, Grandes entreprises, cabinets de recrutement, administrations... 

Aperçu de la plateforme Jobaffinity

 

Les principales fonctionnalités de Jobaffinity :

  • Création et publication d’annonces d’emploi
  • Suivi et évaluation des candidatures 
  • Automatisation des réponses et alertes
  • Création et gestion de viviers de candidats (Cvthèque)

 

Les avantages de Jobaffinity : 

  • Interface Intuitive et simple d'utilisation
  • Support technique à l'écoute
  • Des outils RH du marché avec une marketplace intégrée

 

Les inconvénients de Jobaffinity : 

  • Pas de possibilité d'essai, uniquement une démo
  • Evaluation du CV uniquement
  • Back Office uniquement disponible en français et anglais

 

Prix : 

  • Cabinet de recrutement et intérim : 50€ à 80€ par mois 
  • Entreprises et collectivités : 50€à 110€ par mois 
  • Réseaux et franchises : 25€ à 110€ par mois 

 

Références : Picard, Yves Rocher, l'Assurance Maladie, StMichel

 

Découvrir Jobaffinity

 

Recruitee

Usagers : Recruitee est principalement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME). 

Aperçu de la plateforme Rcruitee

 

Les fonctionnalités principales de Recruitee :

  • Automatisation du processus de recrutement
  • Création de sites carrières personnalisés
  • Marketplace intégrée
  • Programmes de cooptation interne

 

Les avantages de Recruitee :

  • Nombre illimité d'utilisateurs
  • Fonctions avancées d'automatisation et de personnalisation
  • Simple à prendre en main

 

Les inconvénients de Recruitee :

  • Manque d'esthétisme 
  • Moins adapté aux grandes campagnes de recrutement
  • Sourcing français limité

 

Prix : 

  • Offre essentielle : À partir de 199 € par mois pour un paiement annuel (ou 249 €/mois pour un paiement mensuel), avec 5 offres d'emploi actives
  • Offre expansion : 249 € par mois pour un paiement annuel (ou 311 €/mois pour un paiement mensuel), avec nombre d’offres d’emploi et d’utilisateurs illimités
  • Offre optimisation : Tarifs personnalisés disponibles sur demande

 

Références : Innocent, Primagaz, Porsche, Lemonway

 

Découvrir Recruitee

 

Taleez

Usagers : Taleez est conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI) dans tous les secteurs. Il est également adapté pour les freelances et les franchisés/franchiseurs.

Taleez

 

Les fonctionnalités principales de Taleez : 

  • Pilotage collaboratif des recrutements
  • Gestion et centralisation des candidatures
  • Multi-diffusion automatique des offres
  • Extension de sourcing des candidats

 

Les avantages de Taleez : 

  • Un outil qui évolue constamment
  • Un support client français et réactif
  • Une multi-diffusion des offres de qualité sur les sites emploi

 

Les inconvénients de Taleez :

  • Pas de CRM
  • Pas de dossier de compétence anonyme
  • Pas de test d’analyse de compétences natif à l’ATS

 

Prix : 

  • Offre Standard : À partir de 99 € par mois pour un paiement mensuel
  • Offre Pro : 199 € par mois pour un paiement mensuel
  • Offre Pro+ : Tarifs personnalisés disponibles sur demande

 

Références : ViaSanté, Bpifrance, Asus, Schmidt groupe

 

Découvrir Taleez

 

Teamtailor

Usagers : Teamtailor s'adresse principalement aux PME et ETI.

teamtailor.png

 

Les fonctionnalités principales de Teamtailor :

 

Les avantages de Teamtailor :

  • Interface Intuitive
  • Accompagnements personnalisés
  • Intégrations multiples

 

Les inconvénients de Teamtailor :

  • Service client 
  • Pas compatibles avec tous les sites d'emploi
  • Evaluation des candidats limités

 

Prix : Sur demande

 

Références : Ponsse, Greenpeace, Powens, Shipup 

 

Découvrir Teamtailor

 

Nous aurions également pu mentionner : Taléo, Talentsoft, Workday, Bullhorn, Eolia, SucessFactor, RecruiterBox, Workable, Personio, Freshteam, Wink, Lever, Greenhouse, Zoho Recruit, BambooHR, Cegid Talentsoft, JazzHR.

Sachant que nous avons seulement présenté des ATS, voici quelques exemples d'ATS gratuit que certains recruteurs utilisent : 

  • Smart Recruiters
  • Odoo
  • Notion 

 

Yuzu

Si en plus d'un ats, vous souhaitiez vous munir d'une solution d'assessment, laissez-nous vous présenter Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être (les fameux soft skills) crée après plusieurs années de R&D avec des chercheurs en Psychologie et en Neurosciences.

Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.

Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).

 

 

 

Evaluez les soft skills de vos talents avec Yuzu

 

Les avantages de notre solution :

  • Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
  • Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances ;
  • Un outil d’aide à la décision pour détecter et valoriser les savoir-être.

Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique. Il s'agit d'un des meilleurs moyens pour vous assurer un recrutement prédictif.

 

A retenir

 

En conclusion, choisir le bon outil ATS est une décision stratégique pour toute entreprise soucieuse de valoriser son capital humain et d'optimiser ses processus de recrutement. Ces plateformes, en constante évolution et adaptation aux besoins du marché, offrent une multitude de fonctionnalités pour automatiser et faciliter la gestion des candidatures. Elles permettent de suivre de manière efficace chaque étape du parcours du candidat, de la réception de l'email ou du mail initial, à l'organisation des entretiens, jusqu'à l'intégration du nouveau salarié.

Les ATS modernes, souvent basés sur le cloud et proposant des modules personnalisables, répondent aux divers enjeux des équipes de recrutement : communication efficace avec les candidats, marque employeur forte, facilité de tri et de suivi des candidatures, et mise en place d'un système de suivi en temps réel. Ces systèmes offrent aussi une aide précieuse pour la prise de décision grâce à des tableaux de bord complets et des outils de benchmark.

Chaque solution présente ses propres avantages, caractéristiques et, bien sûr, ses inconvénients. L'objectif est de trouver l'ATS le plus adapté, non seulement en termes de fonctionnalités et de coût, mais aussi en termes de facilité d'utilisation, de support et d'assistance. Ce choix, lorsqu'il est bien pensé et aligné avec les objectifs de l'organisation, peut devenir un acteur clé dans l'acquisition et la gestion efficace des talents, marquant ainsi un tournant décisif dans la stratégie de recrutement de l'entreprise.