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Dans un univers professionnel où le digital a pris une place importante, la compétition s'intensifie et les exigences se font toujours plus pressantes. Se démarquer est alors devenu une nécessité pour les cabinets de recrutement, les petites, moyennes ou grandes entreprises qui aspirent à transcender leur processus de recrutement. L'innovation en est la preuve.
Dans cette course effrénée, il devient crucial d'adopter de nouvelles tendances et de cultiver de nouvelles idées afin de capter l'attention des candidats les plus qualifiés pour votre poste à pourvoir. Explorez des stratégies avant-gardistes pour conquérir les candidatures répondant à vos propres besoins et qui correspondent à l'univers de votre entreprise. Ainsi, vous propulserez votre entreprise vers de nouveaux horizons.
C'est là que les outils gamifiés entrent en jeu. En combinant les principes du jeu avec le processus de recrutement, ils offrent une approche jeune, unique et interactive pour booster la marque employeur et attirer les candidatures les plus qualifiées.
Au programme de cet article, nous nous aventurerons à la découverte et à l'analyse de trois différents types d'outils gamifiés, devenus des compagnons inestimables pour les entreprises avides de se réinventer dans leur quête de nouveaux horizons de recrutement.
Plongeons donc dans cet univers révolutionnaire et explorons comment ceux-ci peuvent véritablement transformer votre processus de recrutement. Osez gagner en efficacité ! Devenez un véritable expert en recrutement innovant et ouvrez-vous à de nouvelles perspectives de développement pour votre entreprise.
Voyons sans plus tarder dans une première partie une définition du recrutement innovant.
1 - Le recrutement innovant, c'est quoi ?
Le recrutement innovant désigne l'utilisation d'initiatives, de méthodes et d'approches novatrices pour attirer, évaluer et recruter des talents. Conscient de l'évolution des attentes des candidats et de la concurrence croissante dans certains métiers, le recrutement innovant vise à se démarquer en proposant des stratégies et des outils originaux.
Ces approches vont au-delà des méthodes traditionnelles de recrutement, telles que les annonces d'emploi classiques et les entretiens standardisés. Le recrutement innovant peut inclure l'utilisation de technologies avancées, la mise en place d'initiatives de sélection interactives, l'adoption de méthodes de marketing et de communication créatives, ainsi que l'intégration de la gamification pour engager les candidats.
Son but : faire appel à une expérience de recrutement unique, attrayante et mémorable, tout en identifiant les talents les plus adaptés aux besoins de l'entreprise. Le recrutement innovant, c'est l'occasion rêvée pour les entreprises qui souhaitent se positionner en tant qu'employeurs attractifs, renforcer leur marque et attirer les meilleurs candidats dans un environnement compétitif.
Découvrez justement notre article comment recruter de manière ludique ?
2 - L'importance du recrutement innovant
Recruter de façon innovante joue un rôle essentiel dans le succès d'une entreprise en lui permettant d'améliorer et embellir jour après jour son processus de recrutement. Les candidats les plus qualifiés ont souvent plusieurs options d'emploi, il est donc crucial pour les entreprises de se démarquer et d'adopter des approches novatrices pour capter leur attention. L'innovation permettant très souvent de créer une expérience positive pour les candidats.
Cela implique d'explorer de nouvelles idées, technologies (intelligence artificielle, chatbot), de repenser les méthodes traditionnelles et d'adopter des approches créatives pour engager activement les candidats. Envoyez un message original à vos futurs recrutés, c'est votre premier contact avec eux ! De plus, cela pourra vous aider à trouver des candidats qui correspondent non seulement aux compétences requises, mais aussi à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
L'innovation dans le recrutement offre également l'occasion de créer un environnement de travail dynamique et stimulant pour vos collaborateurs. En adoptant de nouvelles méthodes de recrutement, vous montrez votre volonté de vous renouveler et d'évoluer, ce qui peut motiver vos employés et renforcer leur engagement envers l'entreprise.
3 - Une première approche du recrutement innovant
Comme évoqué précédemment, le digital s'est implémenté dans le monde professionnel à tel point qu'il est difficile de s'en passer. D'où l'importance de la communication.
En ce sens, il est important d'utiliser toutes les ressources disponibles ! Soyez stratégique dans le choix des différents canaux à votre service comme les plateformes en ligne, les jobboards et les réseaux sociaux (Linkedin ou autre). Travailler sur votre site Web peut également augmenter vos chances d'être choisi plutôt qu'un autre.
Grâce à ceux-ci, vous pourrez diffuser vos messages facilement et toucher un grand nombre de candidats potentiels. Investir dans une communication digitale mettra en valeur votre marque employeur et attirera l'attention des candidats de manière originale. Ce qui permettra d'entrer en relation avec vos futurs potentiels employés et de travailler facilement avec différents profils qualifiés.
Si vous souhaitez en savoir plus, nous avons consulté près de 69 experts afin d'obtenir les clés d'une marque employeur attractive.
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Notre conseil : utilisez des techniques de marketing de recrutement et de campagnes ciblées pour entrer en contact avec les talents les plus recherchés.
Élaborez des vidéos captivantes mettant en valeur votre culture d'entreprise et créez des événements virtuels interactifs où les candidats peuvent découvrir votre environnement de travail et interagir avec vos employés. Vous vous démarquerez de vos concurrents et créerez une expérience de recrutement mémorable. Alors, mettez votre créativité au service de votre processus de recrutement pour trouver les profils qui propulseront votre entreprise vers de nouveaux sommets !
Toutefois ceci n'est qu'une première approche, abordons dès à présent des outils qui peuvent réellement faire la différence : les games/les jeux.
4 - Les avantages des outils gamifiés dans le recrutement
Si le sourcing joue un rôle crucial dans la réussite du recrutement innovant et dans l'embellissement de la marque employeur. Encore faut-il savoir que le processus de recrutement peut être amélioré pour être à la fois amusant, original et captivant pour vos candidats.
En effet, grâce à la gamification, les entreprises ont trouvé un moyen innovant d'engager activement les candidats et de les impliquer dans le processus de recrutement. Au lieu de simplement soumettre un CV, les collaborateurs sont invités à participer à des défis, à des jeux et à des activités interactives.
En effet, cette approche ludique crée une expérience mémorable et positive pour les candidats et offre aux recruteurs une meilleure évaluation des compétences comportementales (soft skills) au-delà des mots écrits sur un CV tout en permettant aux recruteurs d'estimer plus précisément leurs capacités réelles.
Si cela vous intéresse, nous avons justement rédigé un article sur les 5 méthodes pour recruter sans CV.
De plus, l'utilisation de ces outils novateurs renforce l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur moderne et innovant. Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents et vous démarquer dans le processus de recrutement, les outils gamifiés sont un atout précieux à considérer !
N'hésitez alors plus à intégrer cette pratique au sein de votre stratégie de recrutement, c'est un des moyens existants pour développer sa marque employeur et attirez de nouveaux collaborateurs.
5 - 3 outils pour innover votre processus de recrutement :
Goshaba : Des mini-jeux en 2D pour pré-qualifier les soft skills des candidats
Goshaba est un outil d’évaluation des compétences cognitives et de développement des talents, basé sur les neurosciences.
Grâce à ses mini-jeux en 2D, elle donne accès à un assessment ludique, permettant aux candidats de démontrer leurs compétences. Cette approche minimaliste met en avant une méthode d'évaluation des compétences innovante mais également assez courte. La durée des évaluations n'étant que de cinq minutes en moyenne.
En utilisant Goshaba, les recruteurs bénéficient d'un nouveau moyen de prequalification ludique et accessible sur mobile, ce qui offre une flexibilité et une commodité très intéressante pour les talents.
Les recruteurs peuvent ainsi obtenir une première qualification sur les soft skills des candidats, allant bien au-delà d'une analyse de CV.
En collectant les données des candidats, Goshaba offre également des opportunités de requalification pour des postes vacants difficiles à pourvoir.
En optant pour cette solution, les entreprises choisissent une méthode ludique de préqualification des candidats, renforçant ainsi leur marque employeur tout en valorisant une expérience courte.
Mais ce n'est pas la seule !
Oddity VR : La Réalité Virtuelle pour évaluer les savoir-être, dans une expérience immersive et présentiel
Oddity VR, comme son nom l'indique, est une solution basée sur la réalité virtuelle dont l'objectif est de créer une expérience immersive pour révéler les savoir-être.
Grâce à des casques VR, les candidats sont plongés dans des environnements virtuels captivants, où ils peuvent interagir avec des objets et vivre des expériences enrichissantes. Ceux-ci vivront une expérience immersive et réaliste révélatrice de savoir-être.
Avec une expérience développée en Réalité Virtuelle, les candidats devront se rendre en présentiel. C'est une bonne opportunité de coupler l'utile à l'agréable, en organisant une visite des bureaux de l'entreprise en plus de l'évaluation.
Cette technologie permet aux recruteurs d'observer 15 soft skills de manière précise et approfondie, au-delà des simples mots écrits sur un CV. Des balises et algorithmes calculent et mesurent chacun des choix de vos candidats suivant différents critères.
En offrant une expérience immersive grâce à la Réalité Virtuelle, Oddity VR permet aux entreprises de se positionner en tant qu'entreprise innovante et soucieuse des ses talents.
Yuzu : Les dernières technologies du Jeu Vidéo pour évaluer les soft skills depuis n'importe quel ordinateur
Yuzu réunit le meilleur des deux mondes avec une solution accessible au grand public et immersive.
Après plusieurs années de recherches et développement avec des chercheurs en Psychologie du travail et en Neurosciences, nous avons imaginé Yuzu : un Assessment Center nouvelle génération, spécialisé dans l'évaluation des savoir-être (les fameux soft skills).
Avec Yuzu, les talents sont plongés en immersion dans des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo.
Les évaluations, quant à elles, sont accessibles à tous les profils grâce à des commandes simplifiées et aux technologies cloud (il suffit d’un ordinateur et d’une connexion internet pour se faire évaluer).
Innovez votre recrutement grâce à Yuzu
Les avantages de notre solution :
- Une expérience candidat exceptionnelle pour booster votre marque employeur ;
- Une solution accessible à tous pour assurer l’égalité des chances ;
- Un outil d’aide à la décision pour détecter et valoriser les savoir-être.
Que ce soit pour vos processus de recrutement ou de mobilité interne, nous transformons l’assessment des soft skills en un moment fort et ludique.
6 - Les limites du recrutement innovant
Le recrutement innovant présente des avantages indéniables, mais il convient également de prendre en compte certaines limites et défis potentiels. L'accessibilité est une préoccupation majeure, certaines technologies utilisées peuvent nécessiter des équipements spécifiques ou une connexion internet haut débit, ce qui exclut certains profils.
De plus, l'adoption de ces technologies peut représenter un investissement financier important, ce qui peut être un obstacle pour les petites et moyennes entreprises qui peuvent avoir des ressources limitées.
Si les outils innovants sont séduisants, leur sur-utilisation peut également entraîner une déshumanisation du processus de recrutement. Ils n'existent pas pour mettre fin aux interactions humaines, c'est pourquoi les entretiens d'embauches devront toujours être maintenus.
Enfin, bien que les outils gamifiés et les environnements virtuels puissent permettre une évaluation approfondie des compétences, il est essentiel de bien organiser son recrutement en complétant l'utilisation des outils innovants par d'autres méthodes pour garantir la validité et la fiabilité des résultats.
A retenir
Le recrutement innovant basé sur l'utilisation d'outils gamifiés offre de nombreuses opportunités pour booster sa marque employeur. Ces outils permettent d'améliorer l'expérience candidat avec des moments exceptionnels et immersifs, mettant en avant les soft skills et les aptitudes des candidats de manière ludique.
En utilisant ces outils, les recruteurs peuvent captiver l'attention des candidats et valoriser leur expérience de recrutement. De plus, ces outils ne sont pas difficiles à prendre en main, leur utilisation reste simple. Ce qui renforce l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur soucieux du bien-être des candidats.
En ce sens, les recruteurs peuvent donc booster leur marque employeur en proposant un processus de recrutement moderne, engageant et accessible à tous. Ils peuvent ainsi se démarquer de leurs concurrents et attirer les meilleurs talents sur le marché.
Ne laissez pas l'opportunité vous échapper. Il est temps d'investir dans le monde passionnant des outils gamifiés et découvrez celui qui illuminera votre processus de recrutement. L'avenir de votre entreprise est entre vos mains, alors à vous de jouer et de choisir l'outil qui vous permettra de faire briller votre marque employeur sur le marché du recrutement.