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Le recrutement est crucial pour les entreprises qui visent à attirer et conserver les talents de premier plan et pour cause, avec l'abondance de candidatures, sélectionner la perle rare est devenu un défi. C'est ici qu'intervient la méthode du matching en recrutement. Le mot "matching", qui signifie "correspondance" en français, est fréquemment employé pour évoquer une compatibilité ou une concordance entre deux éléments.
Cette pratique, se basant sur des algorithmes avancés, aligne les profils des postulants en fonction des exigences spécifiques de l'entreprise. En conséquence, elle offre un gain de temps et permet de minimiser les dépenses mais aussi d'augmenter l'efficacité des processus de recrutement, faisant ainsi de l'adéquation des candidats un critère pertinent pour les recruteurs.
Toutefois, cette technique est en constante évolution, s'adaptant aux dynamiques changeantes des entreprises et aux aspirations des candidats. Dans cet article, nous explorerons les prochaines tendances qui façonneront le matching en recrutement pour l'année 2024 en France, comment les entreprises peuvent se préparer pour ces nouvelles orientations, et discuterons des avantages ainsi que des contraintes associées à cette méthode.
1 - L'évolution du matching en recrutement : vers une personnalisation accrue
Dans le cadre du recrutement, le processus de matching n'est certes pas nouveau mais a considérablement évolué au fil des ans. Cette évolution est le fruit des avancées technologiques et de l'évolution des attentes des candidats ainsi que des entreprises. Examinons comment le matching en recrutement s'est adapté aux exigences actuelles et se prépare pour les défis futurs.
1.1 - De l'IA au service du matching
L'intelligence artificielle (IA) joue un rôle fondamental dans le matching en recrutement. Elle offre une étude rapide et précise des données, grâce à des algorithmes qui apprennent et s'améliorent en continu.
L'IA est capable de traiter une large quantité de candidatures, d'en filtrer les informations clés (compétences, expériences, qualifications, etc.) et de les mettre en corrélation avec les besoins de l'entreprise. De plus, elle identifie des compétences transférables ou des profils atypiques potentiellement adaptés au poste.
1.2 - Le rôle croissant des soft skills dans les algorithmes de matching
Les compétences comportementales, ou soft skills, gagnent en importance dans le processus de sélection. Les entreprises valorisent désormais les personnes qui savent s'adapter, communiquer, collaborer et résoudre des problèmes. Ces compétences, difficilement mesurables via un CV ou lors d'un entretien, peuvent néanmoins faire la différence entre des candidats aux compétences techniques semblables.
Le matching en recrutement intègre donc de plus en plus les soft skills dans ses algorithmes, à l'aide de tests psychométriques, de questionnaires de personnalité et de jeux sérieux. Ces outils évaluent les aptitudes, motivations, valeurs et traits de caractère des candidats pour trouver la concordance parfaite avec la culture et les besoins au sein de l'entreprise.
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1.3 - Le matching affinitaire : au-delà des compétences techniques
Le matching affinitaire transcende la simple adéquation entre compétences techniques et exigences du poste. Il cherche également à évaluer l'alignement entre les candidats et l'entreprise en termes de vision, valeurs, style de management et environnement de travail. L'objectif du matching affinitaire est de forger une relation durable et mutuellement satisfaisante entre les deux parties, en encourageant l'engagement, la loyauté et la productivité.
Pour atteindre cet objectif, cette méthode utilise des outils qui examinent la culture de l'entreprise, les ambitions des candidats et les impressions des employés, dans le but de trouver le candidat qui convient non seulement au métier mais aussi à l'ensemble de l'organisation.
2 - Innovations technologiques et impact sur le matching recrutement en 2024
Le domaine du matching en recrutement, en perpétuelle mutation, bénéficie pleinement des progrès technologiques, ce qui permet de fournir des solutions de plus en plus efficaces et ciblées, répondant aux attentes des sociétés et des candidats. Nous allons explorer les innovations qui vont transformer le matching recrutement en 2024 et examiner leur influence sur le processus de sélection.
2.1 - Nouveaux outils et plateformes de matching
Le secteur du matching en recrutement s'enrichit continuellement, avec l'introduction de nouveaux outils et plateformes offrant une gamme de services variés et complémentaires. Nous voyons par exemple émerger des plateformes dédiées à certains secteurs, tels que le digital, la santé ou l'industrie, ainsi que des plateformes exploitant des données provenant de sources alternatives comme les réseaux sociaux professionnels, les portfolios ou encore les recommandations.
Cette diversité d'outils permet d'obtenir une vision plus complète et actualisée des profils des candidats, facilitant ainsi leur mise en relation avec des offres d'emploi qui correspondent réellement à leurs compétences et aspirations.
2.2 - L'intégration du matching dans les SIRH et ATS
Le matching en recrutement s'intègre désormais au cœur d'un écosystème plus large, composé des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et des logiciels d'aide au recrutement (ATS). Ces systèmes, qui couvrent toutes les étapes du recrutement de la publication des offres à la signature du contrat, en passant par la gestion des candidatures et les entretiens, sont désormais enrichis par les fonctionnalités de matching.
Ces dernières améliorent le processus de recrutement en le rendant plus efficace, plus rapide et plus personnalisé, grâce à la présélection facilitée des candidats, la création de viviers de talents, et une meilleure gestion des candidatures.
Pas besoin de faire vos recherches, peu importe votre type d'entreprise, nous avons réalisé un comparatif des meilleures plateformes ATS en 2024.
2.3 - Big Data et Analytics : des prédictions de matching encore plus fines
Le cœur du matching en recrutement réside dans l'analyse approfondie de données issues de sources diverses. Le Big Data, caractérisé par son volume important, sa variété, sa vitesse d'acquisition et sa valeur, joue ici un rôle prépondérant, offrant un accès à des informations plus détaillées, précises et à jour sur les candidats et les employeurs. L'utilisation du Big Data permet l'emploi d'outils d'Analytics, capables d'analyser ces données pour dégager des connaissances, des tendances et des prévisions ciblées.
Grâce aux modèles prédictifs, à l'analyse sémantique et aux réseaux neuronaux, l'Analytics augmente significativement la pertinence et la fiabilité des matches en recrutement, créant ainsi un effet positif en termes de productivité et d'efficacité pour les recruteurs, et permettant également d'évaluer l'efficacité du processus à travers divers indicateurs de performance, tels que le taux de conversion, de rétention et de satisfaction. Pour en savoir plus, consultez notre article sur le recrutement prédictif.
3 - Préparer son entreprise au matching de recrutement en 2024
Le matching en recrutement représente une véritable aubaine pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus d'embauche et attirer les candidats les plus en adéquation avec leurs exigences. Cependant, pour tirer le meilleur parti de ce moyen, il est crucial de se préparer aux évolutions qu'elle entraîne. Découvrons ensemble comment mettre en place les étapes à suivre.
3.1 - Formation et sensibilisation des équipes RH aux nouveaux outils
Étant donné que le matching en recrutement repose sur des technologies avancées, une compréhension approfondie et des mises à jour constantes sont indispensables. Il est donc essentiel de former et d'aider à sensibiliser les équipes RH aux outils de matching les plus récents, en expliquant en détail leur fonctionnement, leurs avantages, leurs contraintes, ainsi que les meilleures pratiques pour leur utilisation.
Le support technique et pédagogique, complété par la collecte des retours d'expérience des équipes, est également essentiel. Cette démarche a pour but de surmonter les éventuelles réticences, d'encourager l'adoption et de garantir une utilisation performante et efficace de ces technologies.
3.2 - Établir une stratégie de recrutement centrée sur l’humain et la technologie
Le matching en recrutement doit être envisagé comme un outil au service d'une stratégie de recrutement plus globale. Il est important de définir précisément les objectifs, les publics cibles, les canaux de diffusion et les indicateurs de performance de cette stratégie, tout en prenant en compte les spécificités de l'entreprise, du secteur d'activité et des candidats. Trouver le juste milieu entre facteur humain et innovation technologique est essentiel.
Du côté humain, il convient de compléter le matching avec d'autres techniques telles que les entretiens, tests psycho-techniques, et simulations professionnelles pour une évaluation complète des candidats. Le matching doit être intégré dans une stratégie d'ensemble visant non seulement à attirer, mais aussi à sélectionner et fidéliser les talents.
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3.3 - Créer une expérience candidate optimisée grâce au matching
L'impact du matching en recrutement ne se limite pas aux entreprises ; il concerne également les candidats, premiers acteurs du processus de recrutement. Il est donc crucial d'offrir une expérience candidat améliorée par le matching, caractérisée par sa rapidité, sa fluidité, sa transparence et son caractère personnalisé.
Grâce au matching, le temps de traitement des candidatures se voit réduit, les démarches des candidats simplifiées, des informations précises sur le poste et l'entreprise sont fournies et des offres d'emploi parfaitement ciblées sont proposées. Ainsi, le matching contribue à valoriser le candidat, à renforcer son engagement et à le convaincre de s'investir dans l'entreprise.
A retenir
Dans le monde effervescent du recrutement, le matching est devenu la clé pour dénicher la perle rare, transformant une tâche fastidieuse en une quête précise et engageante. Avec des algorithmes sophistiqués, chaque profil est scruté, chaque compétence évaluée, pour s'assurer de l'enrichissement de la qualité des recrutements. Ce n'est plus simplement recruter; c'est établir un pont solide et fiable entre talent et opportunité.
Le potentiel de transformation est immense, et il est disponible maintenant. Ne laissez pas cette chance vous échapper. Vérifiez, engagez, et voyez par vous-même comment le matching en recrutement peut redéfinir votre manière de gérer les ressources humaines.
